针对企业职工社保改灵活就业是否影响退休工资的问题，我们可以从法律依据层面进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”
企业职工社保改灵活就业后，若缴费基数降低，会直接减少“缴费工资”和“个人账户金额”两个核心计算要素；若缴费年限中断，则会缩短“累计缴费年限”。这两个变化均符合该法条中影响基本养老金的情形，因此会导致退休工资降低。反之，若灵活就业后选择与原职工社保相同或更高的缴费基数且保持缴费连续，则退休工资可能不受影响甚至提高。
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企业职工社保改为个人灵活就业时，存在一些特殊情况会影响处理结果：
1. 特殊人群的社保优惠政策：例如，4050人员（女性40岁以上、男性50岁以上）改为灵活就业后，可享受社保补贴（补贴比例约50%-70%），若利用该政策选择较高缴费基数，可在降低当前负担的同时，保证退休工资不受影响。
2. 跨地区社保转移的影响：若从一线城市（如北京）的企业社保转到三四线城市的灵活就业社保，当地职工平均工资较低，即使缴费基数不变，根据养老金计算规则，退休工资也可能因“当地职工平均工资”降低而减少。
3. 视同缴费年限的认定：部分职工在企业工作期间有视同缴费年限（如1992年前参加工作），改为灵活就业后，需向社保局提供档案材料确认视同年限，否则会导致累计年限减少，影响退休工资。
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企业职工社保改为个人灵活就业时，很多人会因操作不当影响退休工资，以下是常见的错误行为：
1. 断缴社保超过3个月：部分人离职后未及时办理灵活就业社保，导致社保断缴超过3个月，不仅影响累计缴费年限，部分地区还会影响医保待遇，间接增加退休后的医疗负担。
2. 盲目选择最低缴费基数：为节省当前开支，直接选择灵活就业社保的最低缴费基数，忽略了基数对个人账户金额的影响，长期下来会导致退休工资大幅减少。
3. 未核对社保转移记录：从企业社保转灵活就业时，未确认社保关系是否成功转移，导致部分缴费年限未被累计，影响退休工资计算。
这些错误操作可能对您的退休生活造成长期影响，建议您进一步向律师咨询，避免因操作失误导致权益受损。
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企业职工社保改为个人灵活就业后，可能存在以下法律风险点：
1. 退休工资大幅减少的风险：例如，王女士原企业社保缴费基数为8000元，改为灵活就业后选择最低基数4000元，缴费15年后，个人账户金额比原基数少约5万元（按8%缴费比例计算），退休后每月工资可能减少约300元。
2. 缴费年限不足的风险：例如，李先生从企业离职后断缴社保2年，改为灵活就业后仅缴费13年，达到退休年龄时累计缴费不足15年，无法按月领取基本养老金，需延长缴费或一次性补缴，影响退休待遇的享受时间。

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