公司请假不批时，员工可依据劳动法维护权益。以下分情况说明：若请假理由合法（如病假、产假、婚假等法定假期），公司无正当理由不得拒绝。例如，您因重病住院并提交医院病假证明，公司不批假即涉嫌违法。若请事假且公司制度对事假审批有明确规定（如提前申请、说明事由等），而您未按规定程序申请，公司可拒绝。比如公司要求事假需提前3天申请，您临时当天申请处理非紧急事务，公司有权不批准。若公司以业务繁忙为由拒绝合理请假，却未证明请假会造成重大损失，拒绝理由可能不成立。例如，您提前一周申请事假并做好工作交接，公司仅以“项目忙”为由不批假，您可进一步沟通。
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公司请假不批可能带来法律风险，以下举例说明：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您合法请假权被侵害却未在一年内申请仲裁，可能因时效超期无法维权。例如，公司2023年1月拒绝您的合规病假申请，您2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。2、证据链风险：缺乏雇主拒绝请假的直接证据会增加维权难度。比如，您口头请假被领导拒绝，未录音或要求书面通知，后续主张公司违法时，因无直接证据难以获支持。
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公司请假不批的处理结果受特殊情况影响，具体如下：1、雇主有正当理由拒绝：如公司正处重大项目攻坚阶段，岗位不可或缺且请假时间较长，公司以业务紧急为由拒绝合理。此时您需理解公司困难，协商调整请假时间或解决个人事务。2、员工请假理由不合法或不符合公司政策：如申请“旅游假”，法律及公司制度均无此假，公司不批合法。您可考虑其他合法请假方式或协商解决。3、紧急情况可事后补假：如突发紧急事务（家人重病需送医）无法提前申请，事后可及时说明并补办手续。若公司在您提供充分证明后仍拒绝补假并按旷工处理，公司行为可能不当。
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公司请假不批问题中，法律依据表明员工有权依法请假，用人单位不得无故拒绝，分析如下：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。《职工带薪年休假条例》第二条明确，机关、团体、企业等单位职工连续工作1年以上享受带薪年休假。公司剥夺员工法定休假权利即违法。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条指出，职工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据工作年限给予3-24个月医疗期。员工提供合法病假证明后，公司不批病假即违法。综上，若员工请假理由符合上述法律法规（如法定节假日、年休假、病假等），公司无正当理由不批假，员工有权维权，公司行为构成违法。

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