工伤认定后，后续法律依据主要围绕劳动能力鉴定展开，这是确定工伤保险待遇的基础。根据《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”工伤认定仅确认事故属工伤，劳动能力鉴定则是对伤残程度和生活自理能力的法定评估，是计算和主张待遇的核心依据。若职工存在残疾或劳动能力受影响，需依此条款申请鉴定。只有确定伤残等级，才能依据《工伤保险条例》中对应不同等级的待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），向基金或用人单位索赔。因此，劳动能力鉴定是符合该条款的法定后续步骤，也是主张待遇的前提。
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工伤认定后，后续处理易出现错误操作，影响权益。常见错误如下：1、忽视劳动能力鉴定：部分人认为认定完成即结束，忽视鉴定的核心作用。鉴定是确定伤残等级、计算待遇的关键，不及时申请可能导致无法主张应得赔偿。2、拖延申请待遇：认定和鉴定完成后，未在规定时间内向社保经办机构或单位申请待遇。超时效可能被拒，无法获得赔偿。3、盲目接受不合理私了：部分单位在认定后提出低额赔偿，劳动者因不了解法规，盲目接受，损害权益且反悔困难。若您担心操作错误或流程不清，可随时咨询我，避免影响合法权益。
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工伤认定后，处理中可能遇特殊情况或例外情形，影响进展，常见情形及影响如下：1、伤情变化：恢复期间伤情加重或出现新并发症，影响劳动能力的，需重新鉴定。原结论失效，需重启程序，延长周期，影响待遇确定。2、单位未缴工伤保险：认定后单位未缴费的，原本由基金支付的待遇将由单位承担。若单位经济不佳或拖延，劳动者需通过仲裁、诉讼追讨，增加维权难度和成本。3、争议行政诉讼：用人单位对认定不服提起行政诉讼的，鉴定程序在诉讼期间中止，待判决维持后才能继续，严重拖延待遇处理。
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工伤认定后，最关键步骤是申请劳动能力鉴定，待结论出具后主张待遇。若存在残疾或影响劳动能力，应在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交工伤认定决定书及病历等材料申请鉴定。鉴定结论依伤残等级不同，待遇也不同：一级至四级可保留劳动关系，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级至六级可保留劳动关系或解除合同，享受相应补助金；七级至十级合同期满或职工提出解除的，可享受一次性工伤医疗和就业补助金。若单位已缴社保，待遇由基金和单位分别支付；未缴则全部由单位承担。

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