针对您“还没毕业且未满十八周岁做暑假工签合同”的情况，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1.未签订劳动合同导致劳动关系无法证明的风险：例如，您在暑假工期间因用人单位拖欠工资申请劳动仲裁，但因未签订书面合同，且仅能提供模糊的聊天记录（无明确工作内容、报酬约定），仲裁机构可能因证据不足无法认定劳动关系，导致您无法追回拖欠的工资；2.合同条款违法导致权益受损的风险：例如，用人单位与您签订的合同中约定“工资低于当地最低工资标准”“每日工作10小时且无加班费”，这些条款因违反劳动基准法而无效，但您若未及时察觉并提出异议，实际工作后可能只能按违法条款领取报酬，后续维权需额外耗费时间和精力。
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针对您“还没毕业且未满十八周岁做暑假工签合同”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况及例外情形。1.暑假工工作周期极短（如仅1-2天）的情形：若您的暑假工仅为1天的临时促销活动，且工作期间不受用人单位严格管理（如无需考勤、完成任务即可离开），可能被认定为劳务关系而非劳动关系，此时签订劳务合同即可，无需强制签订劳动合同；2.未满十六周岁的未成年学生做暑假工的情形：根据法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人（特殊行业经批准除外），若您未满十六周岁，即使与用人单位协商签订合同，该合同也因违反法律强制性规定而无效，且用人单位可能面临行政处罚；3.学校组织的暑期实习（非勤工俭学）的情形：若暑假工是学校安排的教学实习，您与实习单位之间通常不构成劳动关系，无需签订劳动合同，而是签订实习协议，协议内容需符合学校实习管理规定及相关法律要求。
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结合您“还没毕业且未满十八周岁做暑假工签合同”的问题，以下依据相关法律为直接回复提供支撑。法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您作为未满十八周岁的在校学生，若暑假工工作符合劳动关系认定标准（如接受用人单位考勤管理、按月领取固定报酬），则用人单位需依法与您签订书面劳动合同；即使工作周期短，只要构成劳动关系，签订劳动合同是法定要求，这能明确双方权利义务，保障您的劳动权益。
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针对您提出的“还没毕业且未满十八周岁去做暑假工该签什么合同”的问题，首先明确核心结论。最直接的答案是：应当与用人单位签订书面劳动合同。不同情况的详细说明如下：1.若暑假工工作内容符合劳动关系特征（如受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分），则必须签订书面劳动合同；2.若暑假工属于短期、一次性、以完成特定任务为目的的劳务关系（如临时发传单且不受用人单位日常管理），可签订劳务合同，但需明确报酬、工作内容等核心条款；3.若用人单位以“学生身份”为由拒绝签订劳动合同，需结合实际工作模式判断是否属于劳动关系，属于则用人单位需依法签订。

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