工厂干了一周不想做，是可以拿到工资的。具体分以下情况：1.有书面劳动合同且约定工资标准：按合同约定的工资，按实际出勤天数（如每周5天，干7天就按7天算）结算，不能无故克扣。2.口头约定工资标准：能证明存在劳动关系（如工牌、考勤、同事证言等）和口头约定的工资额，单位就得按约定付这一周工资。3.未约定工资标准：按工厂同岗位平均工资或当地最低工资标准，结合实际工作时间算，确保不低于法定最低报酬。
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工厂干一周不想做，能否拿到工资，可依据《中华人民共和国劳动法》判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”这里的“按月支付”指支付周期，而非限制短期劳动报酬权。干一周期（一周）属于实际劳动，单位不能以此克扣工资。只要有劳动关系且提供劳动，单位就应及时足额支付工资。因此，工厂应按实际工作天数结算并支付工资。
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工厂干一周不想做要结工资，以下特殊情况可能影响结果：1.签了合法培训服务期协议且违约：若工厂提供专项培训费用并约定服务期，你工作一周离职属违约，单位可要求支付违约金（不超过培训费用，且不超过服务期未履行部分分摊的费用）。此时，单位可能从工资中扣合理违约金，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。2.因个人原因给工厂造成直接经济损失：比如操作失误损坏重要设备产生维修费，单位可按合同要求赔偿，每月扣除金额不超过当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，实际拿到的工资可能低于正常结算额。
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工厂干一周不想做要结工资，可能面临以下法律风险：1.单位以“未提前通知”拒付工资：比如声称你未提前30天（试用期3天）书面通知，给单位造成损失，拒绝支付。但即使未提前通知，单位也不能完全克扣工资，只能要求赔偿突然离职造成的直接经济损失，且需单位举证证明损失存在，工资仍应按实际工作天数结算。2.证据不足无法主张工资：比如未签合同，也没保留考勤、工牌等证据，单位否认劳动关系时，你可能因无法证明工作过，而无法通过法律途径追讨工资。

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