关于您离职后单位拖欠工资且未交社保的情况，劳动仲裁的费用需分情况来看。

以下是不同情形下的具体说明：
1. 若您申请劳动仲裁主张拖欠工资和未交社保的补缴/赔偿，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁阶段不收取案件受理费；
2. 若仲裁裁决后单位不履行，您向法院申请强制执行，执行费用需按《诉讼费用交纳办法》计算：无执行金额的每件50-500元，有金额的按比例（1万元以下50元，1万-50万按
1.5%等）收取，最终由被执行人承担；
3. 若您申请撤销仲裁裁决，每件需交纳400元申请费。
关于您离职后单位拖欠工资且未交社保的情况，劳动仲裁的费用需分情况来看。

以下是不同情形下的具体说明：
1. 若您申请劳动仲裁主张拖欠工资和未交社保的补缴/赔偿，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁阶段不收取案件受理费；
2. 若仲裁裁决后单位不履行，您向法院申请强制执行，执行费用需按《诉讼费用交纳办法》计算：无执行金额的每件50-500元，有金额的按比例（1万元以下50元，1万-50万按
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针对您离职后单位拖欠工资且未交社保的情况，可能存在以下法律风险点：

1. 仲裁时效过期风险：若您离职超过一年才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不受理。例如，您2023年10月离职，2024年11月才申请仲裁，此时已超过一年时效，您将无法通过仲裁主张拖欠工资和社保权益；
2. 社保补缴无法实现的风险：若单位已注销或无可供执行的财产，即使仲裁裁决要求补缴社保，也可能因单位无能力而无法实际补缴，导致您无法享受社保待遇。
针对您离职后单位拖欠工资且未交社保的情况，可能存在以下法律风险点：

1. 仲裁时效过期风险：若您离职超过一年才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不受理。例如，您2023年10月离职，2024年11月才申请仲裁，此时已超过一年时效，您将无法通过仲裁主张拖欠工资和社保权益；
2. 社保补缴无法实现的风险：若单位已注销或无可供执行的财产，即使仲裁裁决要求补缴社保，也可能因单位无能力而无法实际补缴，导致您无法享受社保待遇。
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针对您离职后单位拖欠工资且未交社保的仲裁费用问题，法律依据明确规定了不同环节的收费规则。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”因此您申请劳动仲裁主张拖欠工资和未交社保时，仲裁阶段无需缴纳案件受理费。若您需申请强制执行仲裁裁决，依据《诉讼费用交纳办法》第十四条：“依法向人民法院申请执行仲裁机构依法作出的裁决，没有执行金额的每件交纳50元至500元；执行金额不超过1万元的每件交纳50元，超过1万元至50万元的部分按
1.5%交纳等”，该费用由被执行人承担。综上，您申请劳动仲裁本身免费，仅在后续强制执行时可能产生费用。
针对您离职后单位拖欠工资且未交社保的仲裁费用问题，法律依据明确规定了不同环节的收费规则。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”因此您申请劳动仲裁主张拖欠工资和未交社保时，仲裁阶段无需缴纳案件受理费。若您需申请强制执行仲裁裁决，依据《诉讼费用交纳办法》第十四条：“依法向人民法院申请执行仲裁机构依法作出的裁决，没有执行金额的每件交纳50元至500元；执行金额不超过1万元的每件交纳50元，超过1万元至50万元的部分按
1.5%交纳等”，该费用由被执行人承担。综上，您申请劳动仲裁本身免费，仅在后续强制执行时可能产生费用。

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