合同3年约定6个月试用期，履行中需注意以下法律风险：1、试用期工资违法风险：若试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资80%、劳动合同约定工资80%或用人单位所在地最低工资标准，劳动者工资权益受损，收入减少。2、重复约定试用期风险：同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，若曾约定过试用期，再次约定6个月试用期则违法，影响职业发展与待遇。
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合同3年约定6个月试用期是否合法？结合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条分析：该条款明确“三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月”。因此，3年合同约定6个月试用期符合法律最长期限规定。但需注意：不得存在重复约定试用期、仅约定试用期等违法情形，否则约定无效。
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合同3年试用期6个月是否合法？需结合法律判断：-符合条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，3年固定期限劳动合同约定6个月试用期合法。-例外情形1：若此前已约定过试用期，本次不得再约定，否则试用期约定无效。-例外情形2：仅约定6个月试用期而未明确合同期限的，试用期不成立，6个月视为劳动合同期限。
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合同3年试用期6个月的处理，需关注以下特殊情况：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期，约定无效且视为劳动合同履行期。2、劳动合同期限2年11个月（接近3年但未满3年），试用期不得超过2个月，约定6个月试用期违法，需承担法律责任。3、仅约定6个月试用期而未明确3年期限的，试用期不成立，6个月视为劳动合同期限，劳动者无法享受试用期权益。

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