讨不到工资？劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。具体分三种情况：
1. 未签书面劳动合同但实际工作：只要能证明事实劳动关系（如工资条、考勤记录、工作证等），即可申请劳动仲裁追讨工资。
2. 雇主以“经营困难”拖欠工资：即使雇主称经济困难，也不能作为无故拖欠工资的合法理由，劳动者有权要求限期支付，逾期可主张赔偿金。
3. 工资数额有争议（如绩效、加班费未结算）：需提供劳动合同约定、考勤记录、加班通知等证据，证明应得工资数额。
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讨薪无门时，《劳动法》和《劳动合同法》为劳动者提供了明确法律支持：
《劳动法》第五十条明确规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。”“按月支付”和“不得无故拖欠”是维权核心依据，雇主未按此支付即属违法。
《劳动合同法》第八十五条进一步规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉要求限期支付，若雇主仍不支付，即可主张赔偿金，通过法律手段强制支付。
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讨薪过程中，这些特殊情况需重点应对，否则可能影响维权结果：
1. 雇主破产或逃匿：若雇主破产或负责人逃匿，需及时向法院申请将工资列为破产债权参与分配；若雇主逃匿，可向劳动监察部门报案，经仲裁确认债权后申请强制执行雇主遗留财产，但追讨成功率可能降低。
2. 工资数额争议：比如劳动合同约定月工资5000元，但雇主称包含绩效工资且因劳动者未达标仅支付3000元，而劳动者认为未达标系雇主未提供必要工作条件导致。此时需提供绩效标准、工作条件缺失的证据（如工作记录、沟通记录），否则可能因举证不足影响追讨金额。
3. 非劳动关系（如劳务关系）：若双方实为劳务关系（如兼职、一次性服务），不能通过劳动仲裁维权，需直接向法院提起民事诉讼，且需提供劳务合同、服务成果证明等证据，维权程序和举证要求与劳动争议不同。
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讨薪时需提前防范这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道工资被拖欠之日起算。例如，小明2023年1月被拖欠工资，若2024年2月才申请仲裁且无时效中断、中止情形（如曾书面追讨工资），仲裁委可能因超时效驳回申请，导致无法追回工资。
2. 证据链断裂风险：若无法提供有效证据证明劳动关系或工资数额，维权可能失败。例如，小红在小作坊工作未签合同、无工资条，仅能提供同事证言，而同事因害怕失业不愿出庭，小红因缺乏书面证据难以证明工资被拖欠，仲裁或诉讼可能败诉。

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