没交社保，工龄计算可能面临以下法律风险：
1、养老金待遇降低：比如张某工作5年，单位未缴社保，退休时累计缴费年限少5年，养老金大幅减少，影响晚年生活。
2、工龄认定纠纷：李某离职后到新单位，原3年工作经历因无社保记录不被认可，维权时因证据不足难获支持。
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关于“没交社保工龄可以算吗”，结合《中华人民共和国社会保险法》第十六条分析：
该条款明确养老金领取需“累计缴费满十五年”，这里的“缴费”即社保缴纳。没交社保的时间段因无缴费记录，无法计入社保缴费年限，不能直接作为领取养老金等社保待遇的工龄。但后续合法补缴的年限可计入，相应计算工龄。
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没交社保的工龄计算，还受以下特殊情况影响：
1、单位注销或破产：无主体补缴社保，员工难认定对应工龄，除非找到清算主体或特殊政策，否则后果自负。
2、个人自愿放弃社保：即便员工自愿声明放弃，单位仍有法定缴纳义务，声明可能无效，但单位或以此抗辩，导致补缴和认定更复杂。
3、非全日制用工：仅需缴纳工伤保险，未缴其他社保的工作时间不计入基本养老保险缴费年限，但可计算一般工作年限。
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没交社保的工龄是否计算，需分情况判断：
若计算一般工作年限（如单位内部工龄），有实际工作证明即可认可；若涉及社保缴费年限或以此为基础的权益（如养老金），没交社保的时间段通常不计入。

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