针对您提出的“女副高及以上职称到了55岁不申请退休怎么办”的问题，首先明确：副高及以上职称的女性专业技术人员可选择60岁退休，55岁不申请退休符合政策规定。副高及以上职称的女性专业技术人员55岁不申请退休是合法的，可继续工作至60岁。1.若所在单位为全民所有制企业、事业单位或党政机关：根据政策，副高及以上职称女性专业技术人员退休年龄可延长至60岁，55岁不申请退休无需额外手续，正常履职即可。2.若单位为非全民所有制企业但执行国家退休政策：同样适用副高职称女性延迟退休至60岁的规定，55岁不申请退休需与单位确认岗位保留及待遇延续事宜。3.若个人自愿选择55岁退休：需主动向单位提交退休申请，否则默认按延迟至60岁处理。
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针对“女副高及以上职称到了55岁不申请退休怎么办”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.单位有特殊退休规定：部分事业单位或企业可能因岗位调整、人员优化等原因，内部规定副高职称女性需在55岁退休，此时需按单位规定执行，但单位规定需符合国家政策，若与国家延迟退休政策冲突则无效。2.个人自愿提前退休：若女副高职称人员因身体原因或个人意愿，在55岁前申请提前退休，可按个人申请办理，无需等到60岁。3.岗位性质特殊：若女副高职称人员从事井下、高空等特殊工种，可能适用更早的退休年龄（如45岁），此时55岁不申请退休需先确认是否符合特殊工种退休条件，避免政策适用错误。
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针对“女副高及以上职称到了55岁不申请退休怎么办”的问题，可能存在以下法律风险点：1.单位不认可延迟退休资格导致权益受损：例如，某高校女副教授到55岁时未主动提交职称证明，学校人事部门按普通职工55岁退休办理了手续，导致其无法享受60岁退休的待遇，后续需通过仲裁或诉讼维权。2.社保缴纳中断影响退休待遇：若单位因误解政策，在55岁后停止为女副高职称人员缴纳社保，可能导致其退休时养老保险缴费年限不足，影响养老金计算。
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针对“女副高及以上职称到了55岁不申请退休怎么办”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。根据1978年6月2日国务院发布的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄为女年满50周岁（连续工龄满十年）。但针对副高及以上职称的女性专业技术人员，国家后续政策明确其退休年龄可延长至60岁，这是对该办法的补充适用。您作为副高及以上职称的女性，55岁不申请退休符合延迟退休政策，单位应按60岁退休的规定保留您的岗位，无需强制办理退休手续，因此不申请退休是合法合规的。

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