针对您提出的“单位逼我加班还不给加班费，这犯法吗”的问题，首先可以明确单位的行为是违法的。以下为您分情况详细说明：1.若单位存在“强迫或变相强迫加班”的行为：根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫劳动者加班，该行为本身违反法律规定，即使后续支付加班费，“逼迫加班”的行为仍属违法。2.若单位安排加班后未支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，单位需按不同加班情形支付1.5倍、2倍或3倍工资，未支付则违反薪资支付义务。3.若单位以“自愿加班”为借口拒付加班费，但实际是通过工作量定额、考核压力变相逼迫加班：这种情况仍视为“单位安排的加班”，未支付加班费同样违法。针对您提出的“单位逼我加班还不给加班费，这犯法吗”的问题，首先可以明确单位的行为是违法的。以下为您分情况详细说明：1.若单位存在“强迫或变相强迫加班”的行为：根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫劳动者加班，该行为本身违反法律规定，即使后续支付加班费，“逼迫加班”的行为仍属违法。2.若单位安排加班后未支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，单位需按不同加班情形支付1.5倍、2倍或3倍工资，未支付则违反薪资支付义务。3.若单位以“自愿加班”为借口拒付加班费，但实际是通过工作量定额、考核压力变相逼迫加班：这种情况仍视为“单位安排的加班”，未支付加班费同样违法。
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针对您“单位逼我加班还不给加班费是否犯法”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》的相关条款。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，需按三种情形支付加班费：延长工作时间支付1.5倍工资、休息日加班未补休支付2倍工资、法定休假日加班支付3倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确“用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班的应支付加班费”，第八十五条进一步规定，安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金。您的情况中，单位“逼迫加班”违反第三十一条，“不给加班费”违反第四十四条和第八十五条，因此单位行为已构成违法。针对您“单位逼我加班还不给加班费”的问题，以下为您提供实用的行动建议：1.固定加班证据：收集单位逼迫加班的通知、考勤记录（如打卡记录、工作群加班安排）、工资条（证明未支付加班费）等，这些是证明单位违法的核心依据。2.与单位协商沟通：向单位HR或负责人提出书面异议，明确要求支付加班费并停止逼迫加班，同时保留沟通记录（如邮件、聊天截图），为后续维权留痕。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向单位所在地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令单位限期整改并支付加班费，这是高效的行政维权途径。4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，在劳动争议发生后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及加付赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、单位配合度及维权成本，若证据不足可先通过投诉固定证据。建议您进一步向专业律师咨询，明确具体维权步骤和诉求金额。

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