公司不续签合同可能引发两类核心法律风险，以下结合实例说明。1.经济赔偿风险：某公司因未提前通知员工不续签，且未支付经济补偿，被员工申请仲裁。仲裁机构依据《劳动合同法》第四十六条，裁决公司支付经济补偿及1个月代通知金，共计3万余元。2.违法终止风险：某科技公司以“35岁以上员工效率低”为由不续签合同，员工以年龄歧视为由起诉。法院认定公司违法终止，判决支付赔偿金（经济补偿的2倍），同时承担员工的律师费和诉讼费。
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公司在处理合同到期不续签时，常因操作不当加剧法律风险，以下是常见错误行为。1.口头通知不续签：仅通过口头告知员工不续签，未留存书面证据，若员工否认收到通知，公司可能因“未履行通知义务”承担额外责任（如代通知金）。2.以“员工年龄大”为由不续签：若员工未达法定退休年龄，仅因年龄拒绝续签可能构成年龄歧视，被认定为违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。3.降低续签条件迫使员工拒签：故意降低工资、调整至偏远岗位等，试图以“员工拒签”为由逃避经济补偿，若员工能证明条件降低，公司仍需支付补偿。若公司已出现上述错误操作，建议尽快咨询劳动法律师，及时采取补救措施（如补签书面通知、协商补偿方案），避免风险扩大。
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合同到期不续签的处理受特殊情况影响，以下是需重点关注的例外情形。1.员工已连续签订2次固定期限合同：若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（连续2次固定期限合同且无违法情形），公司不续签可能被认定为违法终止，需支付赔偿金。例如，员工连续签订2次3年合同，第3次公司拒绝续签，员工可主张签订无固定期限合同或要求赔偿金。2.员工处于医疗期、孕期等特殊保护期：若员工合同到期时仍在医疗期、孕期、产期或哺乳期，公司不得终止合同，需顺延至相应情形消失后再处理。例如，女员工合同到期时处于孕期，公司强行不续签，需支付违法终止的赔偿金。3.公司维持或提高条件员工拒签：若公司提出维持或高于原合同的条件续签，员工明确拒绝，公司无需支付经济补偿。例如，公司将员工工资从8000元提高至8500元续签，员工拒签，公司可终止合同且无需补偿。
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公司不续签合同的法律责任，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定来分析。根据2012年《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，若公司在合同到期后不续签，且不存在“维持或提高条件劳动者拒签”的例外，即需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若公司未依法支付，员工可通过劳动仲裁主张权利，仲裁机构将依据该条款支持员工的合法诉求。

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