无合同自行离职存在法律风险，具体如下：
1. 单位或否认劳动关系：若你无法提供工资记录、工作证等证据证明管理关系，单位可能主张劳务关系，此时你将无法获得未签劳动合同二倍工资差额和经济补偿。
2. 二倍工资差额可能超时效：离职后超一年申请仲裁，单位可主张仲裁时效抗辩，仲裁委或驳回请求，导致无法获得二倍工资差额赔偿。
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关于无合同离职是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
- 第十条：建立劳动关系应订立书面合同，已建立未订立的，需自用工日起1个月内订立。
- 第八十二条：超1个月不满1年未签合同，单位需每月支付二倍工资。
- 第四十六条：劳动者因第三十八条情形离职，单位应支付经济补偿。

综上，无合同离职能否获补偿，取决于：①单位是否未签合同超1个月；②离职原因是否符合第三十八条（如未缴社保、欠薪等）。若符合，即使无书面合同，只要证明事实劳动关系，即可主张二倍工资差额或经济补偿。
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无合同离职是否有补偿，需结合具体情况判断：
1. 未签合同超1个月不满1年：可主张二倍工资差额（最多11个月）；若因单位未缴社保、欠薪等主动离职，还可依据第三十八条获经济补偿（按工作年限：满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月半个月工资）。
2. 未签合同满1年：视为无固定期限合同，因单位过错离职仍可获经济补偿。
3. 个人原因离职（非单位过错）：无法获补偿，但超1个月未签合同的二倍工资差额仍可主张（注意仲裁时效）。
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无合同离职时，劳动者易因操作不当受损，常见错误行为如下：
1. 未书面告知离职原因：部分人认为无合同可随时离职，未告知原因，后续主张经济补偿时，因无法证明系单位过错导致，可能不被支持。
2. 忽视二倍工资仲裁时效：二倍工资差额受1年仲裁时效限制，用工满1年次日起超1年主张，仲裁委或因时效问题不予支持。
3. 未妥善保管证据：工资支付记录、考勤记录等证据若不保留，离职后难证明事实劳动关系，各项补偿主张可能不被认可。

若你对无合同离职是否存在错误操作或如何补救有疑问，可咨询我为您解答，助您维护权益。

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