连续旷工15天公司辞退通常合法。依据《劳动法》，职工无故旷工超15天，企业可除名。不及时处理可能导致管理混乱，影响公司正常运营。
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旷工处理视情况而定。轻微旷工可警告或罚款；连续旷工15天，依据《劳动法》可辞退，需确保程序合法；特殊情况需具体分析，如病假等。
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处理旷工常见方式有警告、罚款、辞退等。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法，确保合法合理，避免劳动争议。

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