外包公司辞退员工的赔偿处理，会因特殊情况或例外情形而有所不同，具体如下：
1、员工严重违规：若外包公司能证明员工存在多次旷工、严重失职致重大损失等严重违反规章制度的行为，依据相关法律，公司可无需支付经济补偿，员工将无法获得赔偿，赔偿金额为零。
2、高工资情形：外包员工月工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。这会使赔偿计算标准和年限受限，与普通工资员工的赔偿方式不同。
3、外包合同主体变更：若外包合同导致用人单位主体变更（如员工从A公司转至非关联的B公司），工作年限可能重新计算，影响经济补偿金额。
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外包公司辞退赔偿金额的计算，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。结合外包辞退情况，若需支付经济补偿，需严格按上述标准计算。例如，工作3年、月工资5000元且未超三倍的外包员工，赔偿为3×5000=15000元。
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在外包公司被辞退后，错误操作会影响维权，常见错误行为有：
1、忽视证据保存：未及时收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，导致维权时缺乏依据。
2、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。
3、盲目签署文件：外包公司可能要求签署放弃权利文件，员工未看清或未咨询专业人士就签署，导致无法主张赔偿。
为避免权益受损，若面临外包公司辞退，建议及时咨询我，获取正确的维权指导。
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外包公司辞退可能面临法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月被辞退的外包员工，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过法律途径获赔。
2、证据链风险：证据不完整会影响赔偿计算。如无法提供劳动合同证明工作年限，或无工资条、流水证明月工资，主张经济补偿时难以确定具体数额，影响维权结果。

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