面对公司放假不发工资，员工需避免以下错误操作：
1、不及时维权：部分员工因认为公司会补发工资而拖延维权，可能错过仲裁时效。
2、直接离职不沟通：未与公司沟通且未以未发工资为由离职，无法主张经济补偿。
3、证据保存不全：未妥善保存放假通知、工资条等证据，可能影响维权结果。
若对避免错误操作或维权流程有疑问，可咨询我为您提供解答。
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公司放假不发工资能否要求经济赔偿，需结合具体情况判断：
1. 非员工原因停工停产，一个工资支付周期内未按合同标准支付工资的，员工有权要求支付正常工资，公司拒付可主张经济补偿。
2. 超过一个工资支付周期，公司未安排工作且未支付工资，或支付工资低于最低工资标准的，员工可因公司未依法支付劳动报酬要求经济补偿。
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处理公司放假不发工资的经济赔偿问题时，以下特殊情形会影响结果：
1. 不可抗力导致放假：如地震、疫情等，公司需与员工协商解决工资问题，直接要求赔偿可能不被支持。
2. 员工同意无薪放假：若员工签订书面协议且协议合法有效，再要求赔偿可能无法得到支持。
3. 放假期间安排部分工作但未支付工资：员工可要求支付该部分工资及因未足额支付劳动报酬的经济赔偿。
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公司放假不发工资的经济赔偿法律依据主要为：
《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”
《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因停工停产，一个周期内按合同标准支付工资；超过周期未提供劳动的，按不低于最低工资70%支付生活费。
若公司未按上述规定支付工资，属于“无故拖欠”或未足额支付，员工依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条解除合同的，有权要求经济补偿。

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