老赖欠工资不发时，劳动者可通过法律途径追讨，且老赖可能面临行政或刑事处罚。
以下分不同情况详细说明：
1. 若老赖仅拖欠工资未被行政部门责令支付：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求老赖支付拖欠的工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
2. 若老赖经劳动监察部门责令支付仍拒不支付，且数额较大（一般指拖欠1名劳动者3个月以上工资且数额达5000-20000元，或拖欠10名以上劳动者工资且数额累计达3-10万元）：可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚（依据《刑法》第二百七十六条之一）。
3. 若老赖因经营困难暂时无力支付，但与劳动者达成延期支付协议：需按协议履行，若逾期仍不支付，劳动者仍可通过法律途径追讨。
老赖欠工资不发时，劳动者可通过法律途径追讨，且老赖可能面临行政或刑事处罚。
以下分不同情况详细说明：
1. 若老赖仅拖欠工资未被行政部门责令支付：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求老赖支付拖欠的工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
2. 若老赖经劳动监察部门责令支付仍拒不支付，且数额较大（一般指拖欠1名劳动者3个月以上工资且数额达5000-20000元，或拖欠10名以上劳动者工资且数额累计达3-10万元）：可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚（依据《刑法》第二百七十六条之一）。
3. 若老赖因经营困难暂时无力支付，但与劳动者达成延期支付协议：需按协议履行，若逾期仍不支付，劳动者仍可通过法律途径追讨。
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针对老赖欠工资不发的情况，法律有明确规定保障劳动者权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老赖欠工资不发的行为直接违反该条款，劳动者有权要求其支付拖欠的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若老赖经劳动行政部门责令支付仍不支付，且符合《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的“数额较大”（如拖欠1名劳动者3个月以上工资且数额达5000元以上），则构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。综上，老赖欠工资不发不仅需支付工资及赔偿金，还可能承担刑事责任。
老赖欠工资不发时，劳动者可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 保留证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与老赖的沟通记录（如微信、短信、邮件）等，证明存在劳动关系及老赖欠工资的事实，为后续投诉或仲裁提供依据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令老赖限期支付工资；若老赖逾期不支付，可依法加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老赖支付拖欠的工资及赔偿金；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
4. 向公安机关报案：若老赖经劳动监察部门责令支付仍拒不支付，且数额较大，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
选择解决方案时，需重点考虑老赖的支付能力、欠薪金额及是否愿意协商。若您想了解更适合自身情况的方案，可进一步向律师咨询。

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