单位欠薪且有法院判决书时，申请强制执行的法律依据主要是《中华人民共和国民事诉讼法》。该法第二百四十二条明确：被执行人未按执行通知履行义务，法院有权查询、扣押、冻结、划拨其财产（不得超出义务范围）。此时，您可依此申请法院对单位财产采取强制措施以追讨工资。同时，第二百四十六条规定申请执行时效为二年，需在判决履行期最后一日起（分期履行则最后一期届满，无履行期则自生效日起）申请，逾期可能丧失强制执行力。
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单位欠薪有法院判决书时，处理中需注意以下特殊情形：
1. **单位进入破产程序**：若单位在执行期间因资不抵债进入破产程序，法院将中止执行，您的工资债权作为破产债权参与分配，可能无法全额或及时追回。
2. **案外人提出执行异议**：案外人对执行标的主张权利并提出异议时，法院需审查。异议成立将停止执行，可能缩减可执行财产；不成立则继续执行，但会延误时间。
3. **单位提出执行异议**：单位可能以判决错误或已履行义务为由提出异议，法院审查后若异议成立，执行程序可能被撤销或变更；不成立则继续执行，但需额外时间和精力。
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单位欠薪且有法院判决书，可通过申请强制执行追讨工资，具体处理方式如下：
- 若判决书已生效且单位未按期履行，您可向第一审法院或财产所在地法院申请强制执行。
- 若单位在履行期内主动支付，纠纷即解决，无需申请执行。
- 若发现单位转移财产逃避执行，可在申请执行时向法院提供线索，请求采取查封、扣押、冻结等措施。
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单位欠薪有法院判决书时，处理中需避免以下错误行为：
1. **忽视申请时效**：认为判决书生效即安全，不及时在两年内申请执行，可能导致超过时效无法执行，判决成“空文”。
2. **不提供财产线索**：未主动向法院提供单位财产信息，仅依赖法院查询，可能因财产难寻导致执行中止或终结。
3. **拒绝配合法院**：执行期间不配合调查、询问，如隐瞒单位信息或拒不到庭，可能影响财产调查和执行措施，延误进程。
若对上述操作存在疑问，欢迎咨询我为您解答，确保正确处理执行事宜。

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