上夜班没有夜班补贴不一定违法，需视合同约定及法规而定。分析：夜班补贴并非所有岗位的法定待遇，其存在与否主要取决于劳动合同中的约定以及公司内部的规章制度。若合同中明确规定了夜班补贴，而公司未支付，则构成违约。此外，部分地方性法规可能对夜班补贴有特别规定，需参照当地法律。提醒：若公司长期未支付合同约定的夜班补贴，或违反地方性法规，问题较严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是诉讼。- 协商：首先尝试与公司人事或管理层沟通，了解未支付补贴的原因，寻求解决方案。- 诉讼：若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择方式时，应权衡利弊，考虑时间成本、证据充分性及可能的结果。
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具体操作：1. 若合同中明确夜班补贴，公司未支付：收集工资条、合同等证据，先与公司协商，无果后向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。2. 若地方性法规规定夜班补贴，公司未遵守：了解具体法规内容，收集相关证据，如夜班记录、工资单等，先与公司沟通，无果后同样可申请仲裁或提起诉讼。3. 若合同及法规均未规定夜班补贴：虽不违法，但可与公司协商，争取在合同中增加此项待遇，或寻求其他形式的补偿。在此情况下，诉讼非首选，协商更为适宜。以上操作均需在确保个人权益不受损害的前提下进行，必要时寻求专业律师协助。

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