“劳动仲裁可以自己申请吗，劳动仲裁裁决是否有法律效力”的问题中，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，员工知道公司拖欠工资，但一直未采取任何行动，超过一年后才申请劳动仲裁，此时公司可能以超过仲裁时效为由进行抗辩，仲裁委员会可能会驳回员工的仲裁请求。
2. 证据链风险：比如，员工自己申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资，但无法提供工资支付记录、工作证等证明劳动关系存在的证据，可能导致仲裁请求不被支持，无法维护自己的合法权益。
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关于“劳动仲裁可以自己申请吗，劳动仲裁裁决是否有法律效力”，我们可以从相关法律依据来进一步分析。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
该条款明确了劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，且未限制当事人必须委托代理人申请仲裁，因此当事人可以自己申请劳动仲裁。同时，该法也间接表明了仲裁裁决在当事人未提起诉讼等法定情形下具有法律效力，因为只有对裁决不服才需要向法院起诉，反之则裁决生效。
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在“劳动仲裁可以自己申请吗，劳动仲裁裁决是否有法律效力”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理。
1. 一裁终局的情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这种情况下，用人单位不能再向法院提起诉讼，只有劳动者可以在法定期限内起诉。
2. 仲裁裁决被撤销或不予执行的情形：如果仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误、违反法定程序等情形，人民法院可以根据当事人的申请撤销或不予执行仲裁裁决，此时原仲裁裁决失去法律效力，劳动争议需要通过其他途径解决。
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针对“劳动仲裁可以自己申请吗，劳动仲裁裁决是否有法律效力”的问题，答案是明确的。
劳动仲裁可以自己申请，劳动仲裁裁决具有法律效力。
1. 若存在劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以自己向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 若劳动仲裁裁决作出后，双方当事人均未在法定期限内提起诉讼，该裁决即发生法律效力，当事人应当履行裁决内容。
3. 若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时裁决暂不生效。

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