上班两个星期怎么辞职
上班十几天想辞职，可能会有法律风险，以下举例说明：
1、工资结算风险：未按规定提前通知或未办理工作交接，用人单位可能拖延或克扣工资。例如，员工未提前通知离职，单位可能以影响工作为由拒发十几天工资。
2、赔偿损失风险：擅自离职给单位造成实际经济损失的，单位有权索赔。比如，员工离职致项目无人接手、延期产生违约金，单位可能要求赔偿。
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若处于试用期，需提前3日通知单位；若已过试用期，则需提前30日以书面形式通知。
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1、单位存在违法行为：如未提供劳动保护/条件、未及时足额付薪、未缴社保等，劳动者可立即辞职，无需提前通知，还可要求经济补偿。
2、双方另有约定：若劳动合同对辞职通知方式或时间有特别约定（且不违法），需按约定执行。例如合同约定试用期内需提前5日书面通知，员工应遵守，否则可能违约。
3、单位要求书面辞职信：即使在试用期，部分单位可能要求提交书面辞职信。法律虽未强制试用期书面通知，但为避免纠纷，建议按要求提交并保留证据。
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上班十几天通常处于试用期，适用提前三日通知的规定，只要能证明已通知即可解除合同；若双方约定了试用期且十几天在试用期内，按此条款执行；若未约定试用期或已过试用期，则需提前三十日书面通知。
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