临时工首日被辞退，工资应正常发放。您有权获得首日工作对应的工资。只要您实际提供了劳动，即便仅工作一天，单位也需按约定工资标准或同工同酬原则支付；若未明确约定工资，可参照同岗位最低档工资或当地最低工资标准的相应比例计算日工资；即使单位以“试用期不合格”为由辞退，仍需支付已工作天数工资，此理由不能作为拒付依据。
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临时工首日被辞退，工资发放有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“劳动者”包含临时工，只要您首日提供了实际劳动，就与单位形成事实劳动关系，单位有义务支付劳动报酬。您已付出劳动，单位不得以工作时间短、临时工身份等为由克扣或拒发工资，您有权主张这一天的工资。
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临时工首日被辞退，工资发放可能受以下特殊情况影响。1、临时工存在严重违纪：若您首日工作中存在故意损坏财物、扰乱秩序等严重违反单位规章的行为，单位可能以“因劳动者过错造成损失”为由，扣除合理赔偿后支付剩余工资，甚至在损失大于工资时拒发。此时工资发放会受违纪和损失影响。2、双方约定以完成特定任务为支付条件且未完成：若约定工资以完成某项任务为条件，而首日未完成任务，单位可能主张不支付工资，但约定不得违反最低工资保障制度，只要提供正常劳动，应按最低工资标准相应比例支付，具体金额因任务和约定而异。3、临时工自愿放弃工资：若您被辞退时书面明确自愿放弃首日工资，且意思表示真实（无胁迫、欺诈），单位可不支付。此时工资发放取决于您的自愿放弃行为。
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临时工首日被辞退后索要工资，可能面临以下法律风险。1、证据链风险：若无法证明首日实际工作（如无打卡记录、工作沟通记录，单位又否认），工资主张可能失败。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，若被辞退后超过一年主张工资，可能因时效问题无法通过仲裁或诉讼维权（如2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，可能被驳回）。

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