您在公司上班，之前公司没交社保，现在开始交了，处理之前的社保时，有一些特殊情况或例外情形需要考虑。1.用人单位已注销或破产：如果您所在的公司在未补缴社保前已经注销或破产，补缴难度会增大。因为公司主体不存在，社保征收机构可能难以找到责任承担方，即使通过法律程序，也可能因公司无财产可供执行而无法实现补缴。2.劳动者自愿放弃社保的情况：如果您之前与公司签订过自愿放弃缴纳社保的协议，虽然该协议因违反法律强制性规定而无效，但在实际补缴时，公司可能会以此为借口进行抗辩，增加补缴的法律程序和时间成本，您需要提供更多证据来证明公司的法定义务不可免除。
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您在公司上班，之前公司没交社保，现在开始交了，在处理之前社保问题时，要避免一些常见的错误操作。1.拖延处理时间：有些员工认为公司现在开始交社保了，之前的就无所谓了，拖延不去处理。这样可能会超过主张权利的时效，导致无法通过法律途径要求补缴，给自己造成损失。2.自行放弃补缴权利：部分员工可能因为怕麻烦或者公司的劝说，就自行放弃了要求补缴之前社保的权利。要知道缴纳社保是公司的法定义务，放弃权利可能会影响自己未来的社保待遇。3.缺乏证据意识：在要求补缴社保时，没有收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资记录等。没有证据可能导致无法证明与公司的劳动关系和工资水平，影响补缴的顺利进行。如果您在处理之前社保问题时遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向律师进行咨询。
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您在公司上班，之前公司没交社保，现在开始交了，之前的社保是可以补缴的。您在公司上班，之前公司没交社保，现在开始交了，之前的社保是可以补缴的。1.若存在公司未按规定为您缴纳社保的情况：根据法律规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，未缴纳的部分应当进行补缴。您有权要求公司补缴之前未缴纳的社保。2.若存在您个人与公司达成过自愿放弃社保的协议的情况：即使有此类协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求公司补缴社保，但可能在实际操作中会面临一些法律程序上的障碍。
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您在公司上班，之前公司没交社保，现在开始交了，处理之前的社保可能会面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动者主张要求公司补缴社保权利的时效为知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，如果您知道公司从去年1月开始未给您交社保，到今年2月才提出补缴要求，就可能超过了诉讼时效，从而无法通过劳动仲裁等法律途径强制公司补缴。2.证据链风险：缺乏有效证据证明劳动关系和工资水平，可能影响补缴金额的确定。比如，您只有口头说明自己在公司工作及工资情况，没有劳动合同、工资条等书面证据，社保经办机构可能无法准确核定补缴的基数和金额，导致补缴无法顺利进行。

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