针对您遇到的劳务派遣公司不安排工作也不辞退的情况，您有权获得相应的劳动报酬。以下是不同情况下的具体说明：1.若劳务派遣公司与您签订了劳动合同且合同仍在有效期内，即使未安排工作，派遣公司也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向您按月支付报酬。2.若劳务派遣公司未与您签订书面劳动合同超过一个月不满一年，您除了可以要求支付最低工资外，还可以要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。3.若劳务派遣公司明确表示或以行为表明不履行支付工资义务，您有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
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您提到劳务派遣公司不安排工作也不辞退，这涉及到劳务派遣单位对劳动者的基本义务，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”在您的情况中，劳务派遣公司作为用人单位，即便不安排您工作，也不能免除其按月支付劳动报酬的义务，标准为您所在地的最低工资。这是法律明确规定的，无论派遣公司是否有实际用工需求，只要劳动关系存续，就应支付。
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在处理劳务派遣公司不安排工作也不辞退的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.劳务派遣公司经营困难或破产：如果劳务派遣公司因经营严重困难，甚至濒临破产，可能导致其无法按时足额支付您无工作期间的最低工资。这种情况下，即使您通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因公司无财产可供执行而难以实际获得工资。此时，您可能需要通过参与公司破产程序等方式来主张权利。2.您与劳务派遣公司另有约定且不违反法律强制性规定：如果您与劳务派遣公司在劳动合同中明确约定了无工作期间的工资支付标准高于最低工资标准，或者约定了在特定情况下公司可不安排工作且不支付工资（但该约定不得违反法律关于最低工资的强制性规定），则应优先按照双方约定处理。例如，双方约定无工作期间按当地最低工资标准的120%支付，该约定有效，公司应按此标准支付。3.您存在严重违反劳务派遣公司规章制度的行为：如果您存在严重违反劳务派遣公司依法制定的规章制度的行为，公司可能会依据规章制度对您进行处理，如暂停安排工作等。但即使如此，公司仍需按照法律规定支付最低工资，除非您的行为导致公司无需支付（需有明确合法的制度依据）。
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在处理劳务派遣公司不安排工作也不辞退的问题时，有些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要避免：1.消极等待不采取行动：认为劳务派遣公司会自动安排工作或辞退并给予补偿，而长期不与公司沟通、不向相关部门投诉或申请仲裁。这可能导致超过劳动仲裁时效（一年），使您的合法权益难以通过法律途径得到保障。2.轻易签署不合理文件：在劳务派遣公司的诱导或压力下，签署自愿离职、放弃工资或补偿等不合理文件。一旦签署，可能会丧失主张相应权益的权利。3.忽视证据收集：不注意保存劳动合同、工资支付记录、沟通记录等重要证据。在维权时，证据是支持您主张的关键，缺乏证据可能导致维权失败。如果您对如何避免这些错误操作或具体维权步骤不明确，建议进一步向专业律师咨询。

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