公职人员是否会因缓刑被开除，这一问题涉及一些法律风险。
1、被开除的风险：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，若公职人员因故意犯罪被判缓刑，用人单位应依法将其开除。例如，某公务员因故意伤害罪被判有期徒刑六个月，缓刑一年，其单位便据此将其开除。
2、待遇丧失的风险：一旦被开除公职，公职人员将失去工资、福利、社保等所有相关待遇。比如，某事业单位人员被判缓刑后被开除，其此前缴纳的养老保险可能受影响，导致退休待遇下降。
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在处理“缓刑是否导致公职被开除”问题时，需避免以下错误做法。
1、无视法规盲目行事：部分公职人员被判缓刑后，未认真学习相关法律，误以为缓刑非实刑就不会被开除，从而未及时应对，错失维权机会。
2、拒绝配合单位调查：有些公职人员在单位调查其缓刑情况时态度抵触，不配合提供材料或说明情况，这可能让单位认定其态度恶劣，进而坚定开除决定。
3、不重视申诉与复核：若对单位开除决定有异议，却未按规定在法定期限内申诉或申请复核，就无法通过合法途径维权，只能接受被开除结果。

如果你在缓刑后的公职处理问题上，不确定如何避免这些错误，我可以为你提供解答。
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“缓刑是否会导致公职被开除”的结果，可能受特殊情况或例外情形影响。
1、过失犯罪且刑期在三年以下的特殊情况：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因过失犯罪被判三年以下有期徒刑缓刑，一般应开除；但案件情况特殊，撤职更为合适的，经上一级机关批准可不予开除。此时处理结果可能是撤职而非开除。
2、非行政机关任命的事业单位人员：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，行政机关任命的事业单位人员若被判刑，会被开除；但非此类人员被判缓刑，可能不会直接开除，而是给予降低岗位等级或撤职以上处分。
3、犯罪情节轻微且不起诉或免刑：公职人员犯罪情节轻微，检察院作出不起诉决定或法院免予刑事处罚的，会被撤职；若造成不良影响，则会被开除。这虽非缓刑，但属于类似特殊情形，处理结果也不同。

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