老板拖欠工资时，员工若操作不当易致权益受损，以下是常见错误行为：
1、拖延维权：部分员工寄望老板补发工资而长期等待，超过劳动仲裁一年时效，失去仲裁主张权，维权难度陡增。
2、证据缺失：忽视保存劳动合同、工资条等关键证据，投诉或仲裁时无法证明劳动关系及工资标准，维权自然失败。
3、过激维权：如公司闹事、堵塞大门等，不仅解决不了问题，还可能因扰乱公共秩序被行政处罚，甚至承担法律责任，同时损害自身形象，影响后续维权。如果您已出现类似错误或担心行动不当，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益进一步受损。
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老板不发工资属于违法行为，具体违法情形与法律后果需结合实际判断。
若老板未按劳动合同约定的时间或金额支付工资，属于典型的拖欠工资违法，员工有权要求支付并主张赔偿。即便老板以经营困难为由拖欠工资，若未与员工协商一致或未经劳动行政部门批准延期支付，同样违法；若老板明确拒付或恶意克扣工资，情节严重时还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
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处理老板拖欠工资问题时，存在几种特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1、未签书面合同：若仅存在事实劳动关系（双方未签书面合同），老板不发工资仍属违法，但员工需先证明劳动关系存在（如工牌、考勤记录、同事证言等），举证难度提高，处理周期也会延长。
2、经营困难延期：若老板因经营严重困难，经与工会或全体职工协商一致，并向劳动行政部门报告后延期支付且未超期限，此时不构成违法，但需向员工说明情况并按协商期限支付。
3、非货币支付约定：如约定以实物抵工资，若违反法律规定（工资应以货币形式支付），老板拒发货币工资仍违法；即便约定合法且员工同意，老板未按约定提供实物，同样违约，员工可要求支付货币工资。
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老板不发工资是否违法，法律有明确依据，结合相关法律法规分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要双方存在合法劳动关系，老板就有义务按时足额支付工资，其拖欠行为直接违反该法条。同时，《工资支付暂行规定》第七条明确“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，老板未按约定日期支付（无论是否有理由），均已构成违法，员工可依法主张权益。

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