被店辞退后，工资结算要避开常见错误：1、别轻信店方口头承诺延期发薪。若只听口头说法，没要书面凭证，后续店方反悔或拖延，维权会很麻烦。2、结算工资时务必核对明细再签字。若不仔细核对数额、克扣项目等就签字，权益可能受损，事后举证也难。3、别主动放弃应得工资。有人因怕麻烦，在店方提出只付部分工资时就妥协，这不可取。您有权拿全应得工资，若不确定操作或遇不合理要求，可随时咨询我为您解答。
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被店辞退后工资结算，可能受特殊情况影响，具体如下：1、若劳动合同另有约定支付时间。比如合同明确辞退时工资在下个正常发薪日结清，且不违反法律强制性规定，那么工资可能不在辞退时当面结清，需按合同约定时间支付。2、若店里因不可抗力无法当面结清。如遇自然灾害等不可抗力导致资金周转困难，无法当场结清，店方应在不可抗力消除后及时结清，并向您说明情况。这些特殊情况会改变当面结清时间，但店方仍须履行支付义务。
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被店辞退后若未当面结清工资，店方可能面临法律风险：1、店方或遭劳动监察处罚。您被辞退后，店方若拖欠工资，您向劳动监察部门投诉，经调查确认拖欠，会被责令限期支付；逾期不支付，还可能被处以罚款。2、店方或需支付赔偿金。如店方无正当理由辞退您且未结清工资，您申请劳动仲裁，仲裁委可能裁决店方不仅要支付拖欠工资，还要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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关于被店辞退后工资是否需当面结清，可依据《中华人民共和国劳动法》明确：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您被辞退意味着劳动关系解除，此时店方支付工资的义务已到期，不能再适用“按月支付”，而应一次性结清。您工作期间的劳动报酬有权获得，店方不得克扣或无故拖欠，所以被辞退后工资需当面结清。

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