您在工作中突发高血压引起脑出血，以下特殊情况可能影响处理结果：1.工作环境存在安全隐患：若您的工作环境（如高温、噪音过大）导致高血压恶化，即使超过48小时，也可能被认定为工伤，老板需承担责任。2.老板未缴纳工伤保险：若老板未为您缴纳工伤保险，即使认定为工伤，赔偿责任将由老板个人承担，可能导致执行困难。3.脑出血存在既往病史：若您之前有高血压病史，需证明工作导致病情加重，否则可能影响工伤认定结果。
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您在工作中突发高血压引起脑出血，可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若无法证明脑出血与工作存在因果关系，社保部门可能不予认定工伤，导致无法获得工伤赔偿。例如，您仅能提供发病时间在工作中，但无法证明工作压力是导致高血压发作的直接原因。2.医疗费用承担风险：若老板不承认责任，您可能需要自行承担高额医疗费用。例如，老板以“自身疾病”为由拒绝支付医疗费，而您又未购买医疗保险。
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您在工作中突发高血压引起脑出血且超过48小时，老板是否担责需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若脑出血与工作存在直接因果关系（如工作强度过大、长期加班导致高血压恶化）：即使超过48小时，老板可能因未提供安全工作环境或未履行劳动保护义务承担民事赔偿责任。2.若脑出血属于自身疾病且与工作无直接关联：老板无需担责，但需按规定支付病假工资等福利待遇。3.若经鉴定脑出血属于工伤（如符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他工伤情形）：老板需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等。
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针对您在工作中突发高血压引起脑出血超过48小时的情况，我们结合《工伤保险条例》相关规定进行法律分析：根据《工伤保险条例》第十五条（2010修订），视同工伤的情形包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。您的情况超过48小时，不符合视同工伤的直接规定。但《工伤保险条例》第十四条规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。若您能证明脑出血是因工作原因（如工作压力导致高血压急性发作），则可能被认定为工伤，老板需承担责任。若无法证明因果关系，则老板不承担工伤责任，但需按《劳动法》支付病假待遇。

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