儿子工伤死亡后，父母在获取赔偿金时可能遇到以下特殊情况，影响处理结果：
1. **工亡认定争议**：若用人单位或社保部门对死亡是否属工伤存异议（如认为因醉酒、吸毒、自残/自杀等《工伤保险条例》排除情形导致），认定程序可能延长甚至失败。未认定工伤时，父母无法从工伤保险基金获赔，需转向用人单位主张人身损害赔偿，处理方式和金额与工伤赔偿差异较大。
2. **第三方侵权叠加**：若死亡由第三方侵权导致，父母除可申请工伤保险赔偿外，还可向侵权方主张人身损害赔偿。但医疗费、护理费等实际支出费用可能重复，需结合法律规定和地方司法实践确定赔偿金额与方式，处理流程较复杂。
3. **用人单位未缴社保**：若单位未缴纳工伤保险，应由基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金需由单位承担。若单位经济困难或拒付，父母需通过劳动仲裁、诉讼追讨，维权周期长且存在执行风险，影响实际获赔。
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儿子工伤死亡后，父母处理赔偿金时需规避以下常见错误：
1. **忽视工亡认定时限**：部分父母因悲痛或法律认知不足，未在事故后1年内申请工亡认定，超期将丧失工伤赔偿资格，被迫通过其他途径维权，增加难度和成本。
2. **材料虚假或不全**：为多获赔偿或顺利申请，部分父母提供虚假亲属关系证明、收入证明等，或遗漏关键材料，一旦被发现不仅申请失败，还可能承担法律责任，阻碍维权进程。
3. **私了未明确赔偿项目**：父母在用人单位提出私了时，未了解法定赔偿标准和项目，匆忙签订协议，可能导致赔偿金额远低于法定标准，后续维权困难，损害合法权益。
若您对上述操作存疑或已出现类似情况，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，助您避免权益受损。
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儿子工伤死亡后，父母在获赔过程中可能面临以下法律风险：
1. **工亡认定申请超期**：若父母未在事故发生之日起1年内向社保部门申请工亡认定（且无正当理由），社保部门将不予受理，父母无法从基金获得三项赔偿，只能尝试其他途径主张，维权难度极大，可能无法获赔。
2. **供养亲属抚恤金资格不被认可**：父母虽主张依赖儿子生前生活且无劳动能力，但未提供劳动能力鉴定部门出具的无劳动能力证明，或无法证明儿子收入为其主要生活来源，工伤保险机构可能因证据不足拒绝认定供养亲属资格，导致抚恤金无法领取，减少赔偿总额。
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关于儿子工伤死亡父母可获赔偿金，《工伤保险条例》第三十九条（2010年修订）有明确规定，具体适用分析如下：
该条款明确职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取三项赔偿：①丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资，父母作为近亲属依法享有）；②供养亲属抚恤金（由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属领取，父母符合条件的，每人每月按职工本人工资30%计算）；③一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，父母作为近亲属有权分配）。
综上，父母可依据该条款获赔，具体金额需结合职工月均工资、本人工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据计算，且供养亲属抚恤金领取以父母符合法定条件为前提。

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