关于临时工工作未满三个月雇主是否会扣钱的问题，需结合法律规定和实际情况判断。在法律规定的范围内，雇主可能会扣钱，但并非所有情况都合法。在法律规定的范围内，雇主可能会扣钱，但并非所有情况都合法。1.若存在法律规定的代扣情形，雇主可以扣钱：如代扣个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费，或法院判决要求代扣的抚养费、赡养费等，这些属于法定允许的扣除。2.若临时工因本人原因给雇主造成经济损失，且劳动合同有明确约定，雇主可按约定扣钱：但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。3.若劳动合同中无合法约定且不存在法定扣除情形，雇主扣钱则不合法：临时工工作未满三个月并非法定扣钱理由，雇主无故扣钱需承担法律责任。
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临时工工作未满三个月被雇主扣钱，可能面临以下法律风险，需引起重视。1.经济损失风险：若雇主无故扣钱，临时工可能损失部分或全部应得工资，影响日常生活。例如，某临时工工作两个月后离职，雇主以未满三个月为由扣发半个月工资，且无合法依据，该临时工直接损失了半个月的劳动报酬。2.证据链缺失风险：若未保留劳动合同、工资记录等证据，维权时可能因无法证明劳动关系和扣钱事实，导致仲裁或诉讼失败。例如，临时工仅口头约定工资，未签订书面合同，雇主扣钱后否认存在劳动关系，临时工因无证据难以维权。
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在处理临时工工作未满三个月雇主扣钱的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。1.临时工与雇主签订了合法有效的扣钱协议：若协议中明确约定工作未满三个月扣钱，且内容不违反法律强制性规定（如扣除后工资不低于最低工资），则雇主扣钱合法。例如，双方合同约定未满三个月离职扣发10%工资，且扣除后工资符合最低工资标准，该约定有效。2.临时工因严重违反规章制度被扣除工资：若临时工存在迟到早退、旷工等严重违反雇主规章制度的行为，且制度已公示或告知临时工，雇主可按制度扣钱。例如，雇主规章制度明确旷工一天扣200元，临时工旷工两天，雇主扣400元，若制度合法且已告知，则扣钱有效。3.雇主扣钱后剩余工资低于当地最低工资标准：即使存在合法扣除情形，若扣除后工资低于最低工资，该扣钱行为无效，临时工可要求雇主补足差额。例如，临时工月工资2000元，当地最低工资1800元，雇主因代扣社保扣除300元，剩余1700元低于最低工资，需补足100元。
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针对临时工工作未满三个月雇主扣钱的直接回复，可依据相关法律规定进行详细分析。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但存在以下法定情形时可代扣：（一）代扣代缴的个人所得税；（二）代扣代缴的劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定的其他费用。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。结合问题，若雇主扣钱属于上述法定代扣情形（如代扣个税），则合法；若因临时工造成经济损失且合同有约定，扣除金额符合限制（不超当月工资20%、剩余不低于最低工资），也合法；但若仅因工作未满三个月无合法依据扣钱，则违反《劳动合同法》第三十条，属于无故克扣工资，不合法。

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