关于工作未转正没缴纳社保是否有影响，这需要结合法律规定和实际权益来看。
工作未转正没缴纳社保会对劳动者权益产生直接影响，且用人单位的该行为通常是违法的。
1. 若存在医疗需求：未缴纳社保期间突发疾病，无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用，可能造成大额经济负担；
2. 若涉及工伤事故：工作中受伤时，因无工伤保险，无法从社保基金申领工伤待遇，所有赔偿责任虽由单位承担，但可能因单位推诿导致维权困难；
3. 若后续有购房/落户需求：部分城市要求连续缴纳社保满一定期限，未缴纳社保会中断缴费记录，影响购房资格或落户申请。
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工作未转正没缴纳社保的处理可能受以下特殊情况影响，我们为您解释说明。
1. 用人单位已办理社保登记但未实际缴费：若用人单位已为劳动者办理社保登记，但未缴纳社保费用，处理方式为要求用人单位补缴欠费，社保经办机构可依法征收滞纳金；若用人单位未办理社保登记，则需先补办登记再补缴社保，处理流程更长；
2. 劳动者为非全日制用工：若劳动者与用人单位签订的是非全日制用工合同，根据法律规定，用人单位无需为其缴纳养老保险和医疗保险（由劳动者个人缴纳），但需缴纳工伤保险，若用人单位未缴纳工伤保险，仍需承担工伤赔偿责任；
3. 用人单位因经营困难申请缓缴社保：若用人单位已向社保经办机构申请缓缴社保并获得批准，缓缴期间未缴纳社保不视为违法，但缓缴期满后需补缴，劳动者在此期间的社保待遇不受影响，若用人单位未获批缓缴，则仍需承担法律责任。
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针对工作未转正没缴纳社保的情况，我们可以依据具体法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”试用期属于用工期间，即使劳动者未转正，用人单位也需自用工之日起30日内办理社保登记并缴纳社保。
结合问题场景，若用人单位以“未转正”为由未缴纳社保，已违反上述法律规定。劳动者可依据该条款主张用人单位补缴社保，若因未缴纳社保导致无法享受医保、工伤等待遇，还可要求用人单位赔偿相应损失。
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工作未转正没缴纳社保时，部分劳动者可能会采取错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 主动放弃社保权益：部分劳动者因担心影响转正，与用人单位签订“自愿放弃社保”协议，该协议违反法律规定，自始无效，且会丧失后续要求补缴社保的主动权；
2. 拖延维权时间：未及时向社保经办机构投诉或主张权益，可能因用人单位注销、证据灭失等导致维权困难，虽社保补缴无明确诉讼时效，但建议尽早处理；
3. 仅与用人单位口头协商：未留存协商记录，若用人单位反悔，劳动者无法证明双方曾就社保补缴达成一致，难以维护自身权益。
若您已出现上述错误操作，或想避免权益受损，欢迎进一步向律师咨询。

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