针对“工龄工资事假扣工资吗”的问题，以下是劳动者常见的错误操作行为：
1. 忽视制度留存：未主动留存劳动合同、员工手册等文件，当发现工龄工资被扣除时，无法证明用人单位是否有合法依据，导致维权缺乏关键证据。
2. 口头异议无记录：发现工龄工资被扣后仅通过口头向HR提出异议，未留存书面沟通记录（如邮件、微信截图），后续用人单位否认时无法举证曾提出过异议。
3. 超时效维权：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在发现工龄工资被扣后超过1年未主张权利，将丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追回损失。

若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议尽快联系专业律师，由律师协助您弥补证据缺陷或把握维权时机。
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关于“工龄工资事假扣工资吗”这一问题，核心取决于用人单位的规章制度及法律规定。以下为您详细分析不同情况：
通常情况下，事假扣工资不包括工龄工资。

1. 若用人单位规章制度明确规定“事假仅扣除当日基础工资，不涉及工龄工资”：此时工龄工资应正常发放，仅扣除因事假未提供劳动对应的基础劳动报酬。
2. 若用人单位规章制度未明确提及工龄工资是否扣除：根据工龄工资的性质（基于工作年限的奖励性报酬，与当日是否出勤无直接关联），原则上不应扣除工龄工资。
3. 若劳动合同或规章制度明确约定“事假期间扣除全部工资（含工龄工资）”：需进一步判断该约定是否合法——若扣除后月工资低于当地最低工资标准，则约定无效；若未低于，则需结合约定的合理性综合认定。
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针对“通常情况下事假扣工资不包括工龄工资”的结论，我们可依据相关法律规定进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

工龄工资是基于劳动者工作年限的报酬，并非因当日劳动产生的“计时/计件工资”，事假扣除的是“未提供劳动的劳动报酬”，而非基于年限的奖励性工资。若用人单位无合法有效的规章制度明确约定扣除工龄工资，则扣减行为违反《工资支付暂行规定》第十五条的“不得克扣”原则，劳动者有权主张返还。
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关于“工龄工资事假扣工资吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 经济损失风险：若用人单位违法扣除工龄工资，劳动者将直接损失对应金额的收入。例如：某员工工龄工资为每月500元，因请5天事假被扣除当月全部工龄工资，若未及时维权，将损失500元；若长期多次事假被扣除，累计损失可能达数千元。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未留存劳动合同、工资条或规章制度，当用人单位否认扣减工龄工资时，劳动者无法证明“工龄工资存在”及“被扣减事实”，导致仲裁或诉讼失败。例如：某员工仅口头知晓工龄工资标准，但无工资条显示该项目，用人单位以“工资构成中无工龄工资”为由抗辩，员工因缺乏证据无法维权。

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