延迟退休过程中，以下常见错误操作需避免：
1. 未达法定条件强行要求延迟退休：如非特殊岗位却坚持不办理退休手续，可能导致单位终止劳动合同，影响自身权益；
2. 未与单位协商直接自行延迟上班：部分员工认为延迟退休是个人权利，未获单位同意就继续工作，可能被单位按旷工处理；
3. 忽视社保缴纳问题：延迟退休期间若单位未继续缴纳社保，员工未及时察觉，可能影响养老金计算。
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关于延迟退休是否需要单位同意的问题，需结合具体情况判断。
延迟退休是否需要单位同意，需根据不同情形确定：
1. 若属于法定延迟退休（如特殊岗位因工作需要经审批延迟）：通常需单位提出申请并经相关部门批准，此时需单位同意；
2. 若属于个人自愿延迟退休（如部分地区试点的弹性延迟退休）：一般需个人提出申请，单位根据自身需求和规定决定是否同意；
3. 若属于未达退休条件的延迟（如养老保险缴费年限不足）：单位需继续履行劳动合同，无需额外同意，但需依法缴纳社保。
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延迟退休可能存在以下法律风险点：
1. 单位拒绝延迟退休导致的权益受损风险：例如，某员工符合弹性延迟退休条件并提出申请，但单位因人员调整拒绝，若员工未及时维权，可能错过延迟退休机会，影响养老金积累；
2. 延迟退休期间社保缴纳中断风险：如单位同意员工延迟退休，但未按规定继续缴纳社保，导致员工养老保险缴费年限不足，无法正常领取养老金。
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针对延迟退休是否需要单位同意的问题，可依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，法定退休年龄是强制性规定。若员工已达法定退休年龄且符合退休条件，单位有权终止劳动合同，无需员工同意；但若员工因特殊情况（如从事井下、高空等特殊工种）需延迟退休，需单位向劳动保障部门申报并获批，此时单位同意是前提。对于自愿延迟退休的情形，如地方试点政策允许，需个人与单位协商一致，因涉及劳动合同延续及社保缴纳，单位有权根据自身用工需求决定是否同意。综上，法定延迟退休需单位申报同意，自愿延迟退休需单位与个人协商一致。

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