15日发工资的周期判断需依据《劳动合同法》等法律法规对工资支付周期的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条明确：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
结合问题，若劳动合同约定每月15日支付工资，且未明确周期，则需优先按“自然月结算”（上月1日-月底）的通常惯例执行；若约定周期为“上月16日至本月15日”，则需按约定周期支付。核心适用结论：工资支付周期以劳动合同约定为准，无约定时按自然月周期（上月1日-月底）判断，15日为约定支付日期。
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15日发工资的具体周期并非固定，需结合劳动合同约定与实际考勤情况判断。
15日发工资的周期需根据劳动合同约定和实际考勤确定，常见情况如下：
1. 若劳动合同约定为“上月1日至上月月底”：15日发放的是上月整月工资，如5月15日发4月1日-4月30日工资
2. 若约定为“上月16日至本月15日”：15日发放的是跨月周期工资，如5月15日发4月16日-5月15日工资
3. 若存在按自然月结算但延迟15天发放：周期为上月1日-上月月底，延迟15天支付（如5月15日发4月工资）
4. 若为计件/提成制且约定“上月周期”：按上月实际完成的工作量周期计算，如5月15日发4月1日-4月30日的计件工资
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15日发工资的周期判断存在特殊情况，需结合实际场景分析。
1. 公司实行“弹性支付周期”（如部分销售岗位）：若劳动合同约定“上月业绩周期（上月1日-上月25日）”，15日发放的是上月1日-25日的工资，剩余5天工资计入下月周期（如5月15日发4月1日-25日工资，4月26日-30日工资计入5月15日发放的周期），影响当月实际收入
2. 法定节假日/休息日导致发放延迟：若15日为节假日/休息日，公司按规定提前至最近工作日发放（如5月15日为周日，提前至5月13日周五发放），但周期仍为原约定（如4月1日-4月30日），劳动者可能误以为周期变更，实则为支付日期调整
3. 试用期特殊约定：试用期内公司约定“每月15日发上月1日-月底工资，但试用期工资按80%发放”，劳动者若未注意试用期约定，可能误以为公司未足额支付工资，实则为合法约定
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15日发工资的周期争议可能引发法律风险，需提前防范。
1. 工资支付不足额风险：若公司实际按“上月16日至本月15日”周期支付，但劳动者误以为是“上月整月”，可能出现“5月15日仅发15天工资”的情况，导致实际收入低于预期。例如：小王5月1日入职，5月15日公司按“4月16日-5月15日”发工资，但小王仅工作15天，工资为半月工资，小王误以为是整月工资，产生纠纷
2. 诉讼时效风险：若劳动者发现周期错误后未及时主张权益，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如：小李2023年5月发现15日发的工资周期错误，但未及时维权，2024年6月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能不予受理

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