处理劳动合同与劳务合同的区别时，部分特殊情形会影响结果：
1. **实际管理影响合同性质**：若劳动者实际接受用人单位管理、从事其安排的有偿劳动，即便签的是“劳务合同”，也可能被认定为劳动关系。此时需按劳动法履行社保缴纳、经济补偿等义务，这与劳务合同的权利义务分配有本质不同。
2. **混合用工需分类判断**：当劳动者为多个主体提供劳动（如A公司固定工作+B公司偶尔咨询），部分符合劳动关系特征、部分符合劳务关系特征时，需分别认定合同性质，不能一概而论，这增加了认定复杂性和准确性要求。
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劳动合同与劳务合同的区别，可从法律关系、权利义务、适用法律三方面明确：
1. **劳动合同**：用人单位与劳动者确立劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整。劳动者需遵守规章制度、接受管理，用人单位须缴纳社保、提供劳动条件；劳动者享有带薪休假、最低工资保障等。
2. **劳务合同**：平等主体（自然人、法人等）之间签订的劳务协议，受《民法典》合同编（原《合同法》）调整。双方是民事平等关系，提供劳务者按约定完成工作，不受日常管理，接受方无需缴纳社保。
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“劳动合同与劳务合同如何区别”的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”此条款明确：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的协议，签订主体特定，生效需双方签字盖章并各执一份，体现管理与被管理的从属关系（与劳务合同平等主体性质不同）。可见，劳动合同受劳动法律法规严格规范，劳务合同则主要受民事法律调整，权利义务基于合同约定，这是两者核心区别。
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区分劳动合同与劳务合同时，常见错误操作易导致混淆：
1. **仅看合同名称**：如误认为“劳务合同”=劳务关系、“劳动合同”=劳动关系，实则应根据内容和实际权利义务判断。例如，名为“劳务合同”实为劳动关系的协议，仍会被认定为劳动关系。
2. **忽视管理从属关系**：部分人只关注合同条款，忽略劳动者是否接受用人单位管理、指挥，是否遵守规章制度。若劳动者实际接受管理、从事有偿劳动，即便签“劳务合同”也可能认定为劳动关系。
3. **忽视社保等福利约定**：签订合同时不关注社保缴纳等劳动法规定的福利，可能在合同性质被认定为劳动合同时权益受损（劳动合同有社保缴纳义务，劳务合同无）。
为避免权益受损，若遇到合同区分难题，可咨询我为您提供解答。

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