员工在处理“厂里辞职不批能走吗”的问题时，需避免以下错误操作：
1. **未书面通知**：仅口头提出辞职，未留书面证据，若厂里否认收到通知，员工难证明已履行义务，可能导致离职受阻。
2. **未提前通知**：未按法定时间（试用期提前3日，正式员工提前30日）通知，突然离职或通知不足，厂里可能拒绝办离职或追责。
3. **直接旷工离职**：厂里不批即旷工，可能被认定违反规章制度，导致克扣工资或处罚，造成额外损失。

若操作中不确定或已犯错，建议咨询我为您提供解答，以维护合法权益。
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“厂里辞职不批能走吗”的法律规定明确：
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。”
- 过试用期：提前30日书面通知，期满后合同自动解除，无需厂里批准。
- 试用期：提前3日通知，期满即可离职。

这是法律赋予的单方解除权，厂里以“不批”为由阻止离职无法律依据。因此，按规定通知后，即使不批，员工也有权离开。
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“厂里辞职不批能走吗”的特殊情况处理不同：
1. **未缴社保**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，厂里未依法缴纳社保的，员工可立即离职，无需提前通知，还可主张经济补偿。
2. **强迫劳动**：厂里以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的，员工可立即离职，无需告知，还可举报并追究其法律责任。
3. **违反服务期**：若员工接受过厂里专项培训并签服务期协议，服务期未满辞职需支付违约金，虽有权离职，但需承担违约成本。
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员工有权依法提前通知厂里解除劳动合同，无需批准：
- **试用期**：提前3日通知即可，期满直接离职，无需批准。
- **正式员工**：提前30日书面通知，期满无论厂里是否批准，均可离职并办理手续。

若厂里拒绝办离职或克扣工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

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