工伤后辞职主张一次性赔偿，可能面临以下法律风险，需提前防范并理解实例。
1. 时效经过风险：若工伤发生于2022年1月，职工2023年2月才辞职并首次申请工伤认定，因已超过1年时效，社保部门将不予受理，职工无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，直接损失数万元赔偿。
2. 证据缺失风险：职工虽在时效内申请了工伤认定，但未保留劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资流水等材料，辞职时与用人单位就赔偿金额产生争议，因无法证明伤残等级及工资标准，仲裁或诉讼可能败诉。
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关于工伤几年后辞职是否仍有一次性赔偿，需结合工伤认定及赔偿申请的时效性判断。
工伤几年后辞职是否有一次性赔偿，核心取决于是否在规定时限内完成工伤认定及劳动能力鉴定。
1. 若已在事故发生之日起1年内完成工伤认定，且经劳动能力鉴定构成伤残等级，辞职时可按《工伤保险条例》领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
2. 若未在1年内申请工伤认定，即使后续辞职，也无法通过工伤保险获得一次性赔偿；
3. 若已完成工伤认定但未做劳动能力鉴定，需先补做鉴定，确认伤残等级后再主张一次性赔偿。
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针对工伤后辞职的一次性赔偿问题，《工伤保险条例》对工伤认定的时效性有明确规定。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十七条，职工发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定，职工本人或其近亲属、工会组织需在事故发生之日起1年内提出申请。若已在该时限内完成工伤认定，且经劳动能力鉴定构成伤残（如十级及以上），辞职时用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；若超过1年未申请工伤认定，将丧失工伤赔偿权利，即使后续辞职也无法获得一次性赔偿。
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工伤职工辞职主张一次性赔偿时，易出现以下错误操作，需特别注意规避。
1. 超期未申请工伤认定：部分职工因忽视时效，在工伤发生1年后才想起申请认定，导致丧失工伤赔偿权利，即使辞职也无法获得一次性赔偿。
2. 未做劳动能力鉴定直接辞职：未确认伤残等级的情况下辞职，无法明确一次性赔偿的计算基数，可能被用人单位压低赔偿金额，或因缺乏鉴定结论无法通过仲裁维权。
3. 协商时轻易放弃权益：与用人单位协商时，未了解当地一次性赔偿的标准（如各省对一次性工伤医疗补助金的支付基数规定不同），盲目接受低于法定标准的赔偿方案。
若您已出现上述错误操作，建议及时联系律师评估补救可能，避免权益进一步受损。

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