针对中介签厂合同不满7天的合法性问题，可依据相关法律法规进行具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条（2012年修订）：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” 若中介签的不满7天的厂合同符合上述原则，即内容未违反最低工资、工时等强制规定，签订时双方平等自愿，则合同合法。反之，若合同存在“不满7天不付工资”等违反《劳动法》第四十八条“最低工资保障制度”的条款，或签订过程有欺诈（如谎称长期工却签短期合同），则违反该法条的平等自愿、合法原则，相关条款或合同无效。
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通过中介签不满7天的厂合同，可能存在以下法律风险：
1. 工资权益受损风险：若合同约定“不满7天不支付工资”，该条款违反《劳动法》最低工资保障规定，但劳动者若未保留合同证据，申请劳动仲裁时可能因无法证明约定内容而败诉。例如：小王通过中介签了5天的厂合同，合同写“不满7天无工资”，他工作4天后离职，向仲裁委主张工资却因丢失合同原件，中介否认该条款，最终仲裁委未支持其请求；
2. 合同无效导致劳动关系无法认定风险：若中介无劳务派遣资质却签订派遣类合同，合同可能被认定无效，劳动者发生工伤时，工厂与中介互相推诿，无法享受工伤待遇。例如：小李通过无资质中介签了6天的厂合同，工作中受伤，工厂称与小李无直接劳动关系，中介无赔偿能力，小李无法获得工伤赔偿。
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中介签厂合同不满7天的处理，可能因以下特殊情况或例外情形产生不同结果：
1. 中介无合法经营资质：若中介未取得营业执照或劳务派遣许可证（涉及派遣时），签订的不满7天的厂合同可能被认定无效，劳动者可要求中介赔偿因合同无效造成的损失（如交通费、误工费），同时工厂需承担用工主体责任，支付劳动者实际工作天数的工资；
2. 合同存在欺诈或胁迫情形：若中介或工厂通过虚假承诺（如谎称长期工岗位却签短期合同）或胁迫（如不签合同就不安排工作）迫使劳动者签订不满7天的合同，劳动者可向法院申请撤销合同，要求支付实际工作期间的工资，并主张中介或工厂的欺诈赔偿责任；
3. 劳动者因工伤无法完成7天工作：若劳动者在工作中因工伤无法继续工作（未到7天），即使合同约定“不满7天无工资”，该约定也因违反工伤待遇规定而无效，劳动者可主张全额工资及工伤赔偿。
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关于通过中介签订进厂合同不满7天是否违法的问题，需结合合同内容及签订过程判断合法性。以下为不同情况的详细说明：
进厂通过中介签不满7天的合同本身不违法，但需满足合同内容合法、双方自愿的核心条件。
1. 若合同内容符合《劳动法》《劳动合同法》规定（如明确工资不低于当地最低工资标准、工时符合每日不超8小时等要求），且签订过程系双方真实意愿，无强迫、欺诈，则合同合法有效；
2. 若中介或用人单位在合同中设置“不满7天无工资”等违反最低工资规定的条款，或通过欺诈（如虚假承诺高薪）、胁迫手段迫使劳动者签字，则合同相关条款无效或整体无效；
3. 若中介无劳务派遣资质却签订派遣类合同，或用人单位未依法为劳动者缴纳社保等，则合同存在违法情形，劳动者可主张权益。

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