您询问公司不发放福利是否合法，从法律依据角度看，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条指出，劳动合同应包含社会保险、劳动报酬等条款，其中社会保险作为法定福利，公司必须缴纳，否则违法。依据该法第三十条，若福利属劳动报酬范畴或合同明确约定，公司不发放也违法。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条要求用人单位和劳动者依法参加社会保险并缴纳费用。因此，法定社会保险或合同明确约定的福利，公司不发放违法，员工可依法维权；非法定且未约定的福利，公司无强制发放义务，不违法。
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您问公司不发放福利是否合法，需结合福利性质判断。若福利是劳动合同或公司规章制度明确约定的，公司不发放可能违法；若仅是公司自主决定的非法定、非约定福利，不发放一般不违法。具体而言：
1. 劳动合同明确约定的福利（如年终奖、节日补贴等），公司不发放构成违约，员工有权要求履行；
2. 公司规章制度明确规定且经民主程序制定并公示的福利，不发放也可能违法，员工可依规章主张；
3. 法定福利（如五险一金），公司不发放明确违法，因其属法定缴纳义务；
4. 公司自主决定的非法定、未约定福利（如不定期团建、额外商业保险等），公司可依经营情况决定是否发放，不发放不违法。
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处理公司不发放福利问题时，有特殊情况或例外情形会影响结果：
1. 公司经营困难协商一致不发放福利：若公司因经营严重困难，与员工通过民主程序协商一致（如职工代表大会同意），暂时或阶段性不发放福利，此时合法。例如某公司因行业不景气亏损，与员工协商暂停旅游福利，员工同意后公司不发放不违法。
2. 福利发放附条件员工未满足：若公司在合同或规章中规定福利发放需满足条件（如绩效考核达标、工作满一定年限等），员工未达标时，公司不发放合法。例如公司规定年终奖仅发给B级及以上员工，小张C级则不发合法。
3. 非全日制用工的福利问题：非全日制员工，公司仅需缴纳工伤保险，其他福利（如公积金、带薪年假）法律无强制要求，公司可自主决定，不发放不违法，此与全日制员工福利规定不同。
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面对公司不发放福利，部分员工可能采取错误操作，不利于问题解决：
1. 冲动离职：员工得知不发福利后一气之下离职，可能增加维权难度，若未按法定程序离职，还可能承担违约责任，陷入被动。
2. 拒绝履行工作职责：以不发福利为由拒绝工作不可取，员工仍需按合同履行职责，否则公司可能以旷工或违规为由解除合同，导致福利没拿到还失业。
3. 自行扣减工资抵福利：员工认为不发福利就可扣工资抵偿，但工资发放有明确法律规定，无权自行扣减，此举可能被认定为克扣工资，引发新争议。若您已做类似错误操作或不确定行为是否正确，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免损失扩大。

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