处理节假日周末调休五天八小时时，劳动者常因不懂法律而犯错，以下是常见情况：
1、默认调休包含法定节假日不违法：部分劳动者误将法定节假日等同于周末，未要求三倍工资，导致权益受损。其实法定节假日调休不能替代三倍工资，这是法律明确规定的。
2、未保留调休相关证据：劳动者调休后权益受损，却因没留存考勤记录、工资条等证据，无法证明用人单位违法调休或未付加班工资，维权困难。
3、直接拒绝合理调休：有的劳动者对所有调休一概拒绝，连合法的周末调休都不配合，这可能影响与单位关系，甚至违反劳动合同约定。其实符合法律规定的周末调休是允许的。
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节假日周末调休五天八小时是否违法，需看具体情况。以下分情形说明：
仅涉及周末调休且总工时合法，则不违法。用人单位因生产经营需要，可对周末休息日调休，只要调休后劳动者一周工作时间不超过40小时，且保证每周至少休息一日，就是合法的。
若调休包含法定节假日工作且未支付三倍工资，则违法。法定节假日不可替代，安排劳动者在法定节假日工作，不能用调休替代支付加班工资，必须按不低于工资的300%支付，否则违法。
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节假日周末调休五天八小时的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 问题中的“节假日周末调休五天八小时”，若调休的是周末休息日，根据第二项，安排补休合法；若包含法定节假日，依据第三项，法定节假日工作只能支付三倍工资，不能用调休替代，此时仅调休不付三倍工资则违法。因此，仅调休周末且保证每周休息的合法；涉及法定节假日未支付三倍工资的违法。
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节假日周末调休五天八小时存在的法律风险，主要是用人单位违法调休侵害劳动者权益：
1、用人单位将法定节假日纳入调休且不支付三倍工资。比如国庆节、春节等法定节假日，用人单位安排劳动者工作后仅调休，未按不低于工资的300%支付工资报酬，这种调休违法，劳动者有权要求支付法定节假日加班工资。

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