根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工厂停电支付工资的合法性可从以下法律依据分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若停电系工厂自身原因导致停工，公司未按正常标准支付工资则违反该条款；若停电为不可抗力，依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，工厂停电时公司是否合法支付工资需结合停电原因及停工时长综合判断。
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工厂停电工资纠纷中，以下常见错误操作需避免：
1. 盲目签署工资确认单：部分公司可能在停工后要求员工签署低于正常标准的工资确认单，若盲目签署可能丧失后续维权的依据；
2. 擅自离职：因工资问题擅自离职可能被公司以旷工为由解除劳动合同，导致自身权益受损；
3. 拒绝配合公司合理安排：若公司在停电后安排员工从事其他合理工作，员工无正当理由拒绝可能被视为不服从管理，影响工资支付。
若您在处理过程中对自身权益把握不准，建议及时向律师咨询专业意见。
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工厂停电时公司支付工资的合法性需结合具体情况判断。以下分不同情形详细说明：
1. 若停电属于不可抗力（如自然灾害导致电网瘫痪）且工厂已履行提前通知义务，公司按劳动合同约定或当地最低工资标准的一定比例支付停工工资合法；
2. 若停电是工厂自身原因（如设备故障未及时维修）导致，公司应按正常工资标准支付停工期间工资；
3. 若停电后工厂安排员工从事其他力所能及的工作，公司需按实际工作内容支付相应工资。
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工厂停电工资支付问题可能存在以下法律风险：
1. 证据缺失风险：如未留存停电证明、工资条等关键证据，可能导致劳动仲裁或诉讼中无法证明公司未合法支付工资。例如，员工仅口头主张公司拖欠工资，但无法提供停电期间的考勤记录或与公司的沟通记录，仲裁机构可能不予支持其诉求；
2. 超过仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在停电工资纠纷发生后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。

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