在处理工作五年没签合同被口头辞退的问题时，要避免以下常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：有些劳动者认为没签合同就无法证明劳动关系，从而不重视收集工资支付记录、工作证等证据，这会导致维权时缺乏关键依据，难以证明与用人单位的劳动关系及工作情况。2.不及时维权：部分劳动者被辞退后，没有在法定的仲裁时效内（一年）申请劳动仲裁，超过时效可能会丧失胜诉权，无法获得应有的赔偿。3.盲目签署文件：如果用人单位让您签署一些放弃权益的文件，不要盲目签署，否则可能会影响您主张自己的合法权益。为了避免这些错误影响您的维权结果，建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，获取正确的维权指导。
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您工作五年没签合同且被口头辞退，可主张多项权益。以下分情况说明：1.未签劳动合同的双倍工资差额：若您工作已满五年，超过一年未签订书面劳动合同，已视为与用人单位订立无固定期限劳动合同，主张十一个月双倍工资差额可能已过仲裁时效。2.违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位无合法理由口头辞退您，属于违法解除劳动合同，您可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，五年即五个月工资，赔偿金则为十个月工资。
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工作五年没签合同被口头辞退，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：主张未签劳动合同的双倍工资差额受仲裁时效限制，您工作五年，该主张可能已过时效，导致无法获得该部分赔偿。例如，若您在工作满一年后未及时主张双倍工资差额，超过一年仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回您的该项请求。2.证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系、工作年限以及被口头辞退的事实，可能会导致维权失败。比如，没有工资支付记录、工作证等关键证据，用人单位又否认劳动关系，您的权益就难以得到保障。
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工作五年没签合同被口头辞退，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.劳动者自身存在过错：如果用人单位能够证明您在工作中存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，那么用人单位的辞退可能被认定为合法，您将无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。这种情况下，处理结果会从用人单位需支付赔偿金转变为无需支付。2.双方曾签订过书面劳动合同但遗失：若实际上双方签订过书面劳动合同，只是您不慎遗失，那么您主张未签劳动合同的相关权益将无法得到支持，问题处理的重点会转向辞退的合法性等其他方面。3.用人单位因经营困难等合法理由进行经济性裁员：如果用人单位是依法进行经济性裁员，且履行了相关程序，那么辞退行为可能合法，您能获得的是经济补偿而非赔偿金，这也会对处理结果产生影响。

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