寒假工提前离职不让走的合法性判断，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”寒假工属于劳动者范畴，无论是否签订书面合同，只要建立劳动关系，就有权按上述规定提前通知离职。若用人单位以“不让走”为由限制离职，违反了该法条赋予劳动者的解除权，因此其行为不合法。
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寒假工提前离职不让走的情况中，可能存在以下法律风险点。
1. 工资被克扣风险：若寒假工未按规定提前通知或无证据证明已通知，用人单位可能以“给单位造成损失”为由克扣工资。例如：寒假工口头说离职后第二天就走，用人单位以未提前通知导致岗位空缺为由，扣发其最后一个月工资。
2. 劳动关系证明风险：若未签订劳动合同，且未保留工作证、工资条等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致寒假工无法通过仲裁或投诉维权。例如：寒假工仅通过微信与老板沟通工作，离职时老板不承认其员工身份，因无书面证据难以证明劳动关系。
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寒假工提前离职时，部分行为可能导致自身权益受损，以下是常见的错误操作。
1. 直接旷工离职：未提前通知就擅自离岗，可能被用人单位以“旷工”为由克扣工资，甚至引发后续纠纷。
2. 口头通知后无证据：仅口头告知离职，未保留书面或电子记录，若用人单位否认收到通知，可能无法证明已履行提前通知义务。
3. 与用人单位发生冲突：因离职问题与单位争吵或发生肢体冲突，可能违反治安管理规定，反而使自身处于不利地位。
若您已出现类似错误操作，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对寒假工提前离职不让走的问题，最直接的结论是用人单位的行为不合法。
寒假工提前离职不让走不合法，劳动者有权依法提前通知解除劳动关系。
1. 若寒假工处于试用期：需提前3日以书面或口头形式通知用人单位，无需批准即可离职。
2. 若寒假工已过试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位，到期即可离职，用人单位无权阻拦。
3. 若用人单位存在强迫劳动、拖欠工资等违法行为：寒假工可立即解除劳动关系，无需提前通知。

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