针对您未签订劳动合同却被公司随意调动职位、调至另一位老板公司且未买断工龄的问题，这一行为大概率是违法的。不同情况的详细说明如下：1.若存在公司未与您协商一致就随意调动职位的情况：根据法律规定，工作岗位属于劳动合同的核心内容，变更需双方协商一致，未协商直接调动属于违法变更劳动合同。2.若存在公司将您调至另一位老板的公司却未办理劳动关系转移手续的情况：原公司与新公司属于不同主体，未解除原劳动关系、未买断工龄就转移用工，原公司涉嫌违法解除或终止劳动关系。3.若存在公司未签订劳动合同超过1年的情况：您与原公司已形成无固定期限劳动关系，公司更不能随意调动职位或转移用工。针对您未签订劳动合同却被公司随意调动职位、调至另一位老板公司且未买断工龄的问题，这一行为大概率是违法的。不同情况的详细说明如下：1.若存在公司未与您协商一致就随意调动职位的情况：根据法律规定，工作岗位属于劳动合同的核心内容，变更需双方协商一致，未协商直接调动属于违法变更劳动合同。2.若存在公司将您调至另一位老板的公司却未办理劳动关系转移手续的情况：原公司与新公司属于不同主体，未解除原劳动关系、未买断工龄就转移用工，原公司涉嫌违法解除或终止劳动关系。3.若存在公司未签订劳动合同超过1年的情况：您与原公司已形成无固定期限劳动关系，公司更不能随意调动职位或转移用工。

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