新员工入职几日的工资问题，可能涉及以下法律风险：
1. **拒付工资风险**：若用人单位口头告知“无薪试工期”，新员工工作几天后离职，单位可能以“未过试工期”为由拒付工资。
2. **计算标准纠纷**：劳动合同未明确工资计算方式，或双方对工资标准理解不一，会导致入职几日工资结算时产生争议，影响正常支付。
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新员工入职几日工资的处理，需考虑以下特殊情形：
1. **合法免责协议**：若双方签订书面协议，明确入职几日主动离职不支付工资，且协议不违反法规，离职时工资按协议执行（可能无工资）。
2. **损失赔偿扣除**：入职几日因故意或重大过失给单位造成重大经济损失，单位可依法从工资中扣除赔偿费用，但扣除后工资余额不得低于当地最低工资标准。
3. **单位原因停工**：因单位停工、停业等非员工原因导致无法劳动，一个工资支付周期内按合同标准支付工资；超周期且未提供劳动的，按国家规定计发生活费。
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新员工处理入职几日工资时，要避免以下错误行为：
1. **不主动维权**：部分新员工因入职时间短而放弃索要工资，导致权益受损，应积极主张劳动报酬权。
2. **未保留证据**：若未留存考勤记录、劳动合同等关键证据，用人单位否认工作事实时，难以证明劳动付出，无法追回工资。
3. **过激维权**：索要工资未果时采取吵闹、威胁等方式，不仅无法解决问题，还可能引发冲突甚至违法，应通过合法途径维权。
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新员工入职几日有工资，法律依据明确。结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
新员工入职后提供劳动即建立劳动关系，用人单位需支付入职几日工资，且“及时足额支付”意味着不能因入职时间短拒付，工资应按实际工作天数和约定标准计算，这是法律赋予的基本权利，单位必须遵守。

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