工作20年被公司开除，可能面临以下法律风险：
1. **仲裁时效风险**：若员工在开除后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题丧失主张赔偿金的权利。例如，某员工被开除14个月后才申请仲裁，法院可能不予受理。
2. **证据不足风险**：若无法提供劳动合同、工资条或解除通知等关键证据，仲裁或法院可能不支持赔偿请求。例如，仅口头陈述无法证明工作年限或公司违法解除事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工作20年被公司开除的问题时，常见错误操作有：
1. **盲目签解除协议**：部分员工未明确协议内容或咨询律师就签字，可能放弃主张赔偿金的权利。
2. **未及时收集证据**：忽视保存解除通知、工资条、劳动合同等关键证据，维权时缺乏支持。
3. **超过仲裁时效**：未在一年内申请劳动仲裁，将丧失法律保护的权利。
建议遇到此类问题时，及时联系我为您提供解答，以确保合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工作20年被公司开除时，可能存在以下特殊情况：
1. **员工严重违纪**：若公司能提供有效证据证明员工存在严重违反规章制度、失职等行为，开除可能合法，员工无法主张赔偿金。
2. **协商一致解除**：若员工在解除协议中明确放弃赔偿权利，且协议内容合法有效，将不能再主张赔偿。
3. **医疗期或孕期解除**：若员工在医疗期、孕期、产期或哺乳期内被解除劳动合同（除非员工严重违纪），公司解除行为违法，员工可主张更高赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作20年被公司开除，涉及《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的适用问题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年应支付20个月工资。第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，若公司开除行为不合法，员工有权主张40个月工资的赔偿金。
**适用结论**：若开除属于违法解除，适用第八十七条，公司需支付赔偿金；若符合第四十条、第四十一条规定的合法解除情形，只需支付经济补偿。判断是否合法解除是适用条款的关键。

上一篇：损伤程度怎么划分

下一篇：暂无