公司未交社保致退休赔偿问题，有明确法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条明确用人单位责任：
1. 第八十四条：未办社保登记的，劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，公司处应缴社保费1-3倍罚款，责任人处500-3000元罚款。
2. 第八十六条：未按时足额缴费的，社保征收机构责令限期补缴，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍未缴的，处欠缴金额1-3倍罚款。
结合退休后无法领取养老金的情形，员工可要求公司补缴社保，或在无法补缴时主张经济损失赔偿。上述法律条文为员工维权和明确企业责任提供了依据。
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公司未交社保退休后，错误操作易影响维权效果。
常见误区包括：
1. 证据收集不足：未及时保存工资条、劳动合同等关键证据，导致维权受阻。
2. 轻信公司口头补缴承诺：公司以“以后补缴”拖延，员工错过维权时机，甚至公司注销后无法追责。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，逾期主张权利可能丧失法律保护。
建议尽早采取合法措施维权，如需法律帮助，可联系我们获取专业解答。
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公司未交社保退休赔偿中，存在特殊情况需注意。
1. 公司通过其他方式补偿：如发放社保补贴，员工可能无法再要求补缴或赔偿，需结合协议判断。
2. 员工自愿放弃社保：虽法律要求公司承担责任，但员工书面放弃的，法院可能减轻公司赔偿责任。
3. 公司已注销或破产：员工无法直接追责，可向地方政府或保障基金申请补偿，维权路径更复杂。
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公司未交社保退休赔偿中，需警惕以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。例如某员工退休时才发现公司多年未缴社保，因超时效被法院驳回诉求。
2. 经济损失风险：未缴社保导致无法领取养老金或享受其他待遇，造成实际经济损失。例如某员工因公司未缴养老保险，退休后养老金大幅减少，需通过法律途径索赔差额。

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