针对没签劳动合同但存在劳动关系时的带薪休假权益，可依据以下法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 同时，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。” 未签劳动合同不影响劳动关系的成立（依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系），只要劳动者连续工作1年以上且存在实际劳动关系，就有权享受带薪休假，用人单位需依法支付休假期间的工资。
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关于没签劳动合同是否享受带薪休假的问题，核心在于是否存在劳动关系。
没签劳动合同也可能享受带薪休假。
1. 若存在实际劳动关系（如提供劳动、接受管理、领取工资）：即使未签书面合同，劳动者仍受劳动法保护，有权享受带薪休假。
2. 若无法证明劳动关系（如无工资记录、考勤等）：则难以主张带薪休假权益。
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没签劳动合同主张带薪休假时，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时收集证据：部分劳动者未保留工资条、考勤记录等，导致无法证明劳动关系，直接丧失主张带薪休假的基础。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权益被侵害后1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目放弃权益：误以为没签合同就无权享受带薪休假，未主动与单位协商或维权，导致合法权益受损。
若您不确定自己是否踩了“坑”，建议联系专业律师帮您评估风险并调整维权方案。
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没签劳动合同享受带薪休假的权益，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 非全日制用工例外：若劳动者与单位建立的是非全日制劳动关系（如每日工作不超4小时、每周不超24小时），根据《职工带薪年休假条例》，非全日制职工通常不享受带薪年休假，此时即使存在实际用工，也无法主张带薪休假。
2. 单位与劳动者另有约定且不低于法定标准：若双方虽未签书面劳动合同，但口头约定了高于法定标准的休假福利（如每年15天带薪假），则按约定执行；若约定低于法定标准（如仅5天），则约定无效，仍需按法定标准（累计工作1-10年享5天，10-20年享10天等）享受带薪休假。
3. 因工作需要无法休假的补偿情形：若单位因生产经营需要无法安排带薪休假，需向劳动者支付不低于工资300%的未休年假工资，但前提是双方存在劳动关系且劳动者满足休假条件；若未签合同且单位不认可劳动关系，则无法主张该补偿。

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